2014年7月，满怀抱负的我怀揣着激动的心情签约中铁四局，骄傲地成为这个大家庭的一员。对于刚踏进社会的年轻人，我面临着这样的问题：怎样尽快退掉学生时代身上的散漫天真，融入全新的工作中？如何将在学校所学的知识更好地应用到工作实践中？如何更好地向公司前辈们学习？如何将个人提升与企业发展相统一？

    我认为，新入职员工头五年的工作经历非常重要，这个过程涉及到如何更好地把握机会，尽快融入繁忙的工作中；如何选择好的榜样形成正确的职业观；如何更快地掌握职业技能并脱颖而出；如何立足自身特点形成科学的职业发展观。入职两年多来，我有一些心得体会。

    一、转换思想，适应新角色。从入职的那一刻起，我们就已经成为这个大家庭中的一员，同时我们也是这个大家庭的受益者与建设者。我们应该尽力提升自身综合能力以担负起更多的责任，为公司的发展贡献力量，进而实现自身价值。

    二、贵在坚持，先苦后甜。就业的热情过后归于平淡，剩下的是更多需要直面的现实难题。如风吹日晒的辛劳、远离家乡和亲人的寂寞、异地恋的无奈、与正常社会脱离的失落等。克服软弱与不自信的路上满是荆棘，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，工作初期的奋斗与艰辛就是能力提升的倍增器，不跌倒哪知林间漫步的悠闲，不熬夜哪知午夜沉睡的安逸，不付出怎能体会收获的喜悦！

    三、打开慧眼，强化学习理念。刚刚走出校门的我们，每个人都有展示才华的雄心，都希望自己能够拥有美好的前途。但作为新员工，应该理性地认识到虽有理论知识但实践经验相对欠缺，尚不足以支撑我们更好地工作，这就需要我们放低姿态，虚心请教，戒躁戒骄，刻苦学习，展开慧眼，勤于思考领悟，多做、多学、多问，不仅要向书本学习，更要向实践学习，向有经验的同事学习。

    四、端正工作态度，树立企业主人翁意识。员工的主人翁意识至关重要，它能激发出我们的凝聚力和创造力，使企业与员工齐心协力、并肩朝着公司的发展目标前进。现在的社会复杂多变，外在的事物可能影响我们的价值取向，只有始终秉持着奋斗不息的决心脚踏实地的工作，才能实现自己的人生价值。我们要充分发扬主人翁精神，将自己的所作所为置于公司的发展之中，担负起自己的工作责任，与企业的站位保持高度一致，才能实现企业与自身的共同发展。

    “导师带徒”模式是四局形成的一种快速提升新进员工职业技能、管理水平和综合素质的特色人才培养方式。进入项目部，我幸运地遇到了我的良师——二公司桥梁工程专业“首席员工”岑峰。“师傅”传我三件宝贝，使我收获颇丰。

    宝贝之一：最好的学习是自主学习。我们所未知的远多于我们已知的，需要学习的技能永远大于我们的“硬盘”。人是具有主观能动性的智能生物，不是消极的容器。培养自主学习意识、引导自主探索技能、教授自主学习方法远比单项技能的教学有效得多。

    宝贝之二：吃亏是福，付出是得。新进员工最缺乏的是工作实践，若想出类拔萃就需勤于工作，工作量要比别人多、工作质量要比别人好、付出时间要比别人多，不要过分计较一时得失，多干活不吃亏，多付出多收获。

    宝贝之三：自信能使平凡的人做出惊人的事业。缺乏自信常常是性格软弱和事业不能成功的主要原因。实现明日成就的惟一障碍，是对今天的怀疑。自信是一根支柱，能撑起精神的广漠天空；自信是一片阳光，能驱散迷失者眼前的阴霾；自信可以让人拥有在通往成功道路上披荆斩棘的惊人力量。

    古语有云：“水性虽能流，不导则不通；人性虽能智，不教则不达”。作为新一代四局人，我们应当把握发展契机，站在企业大家庭的肩膀上，看得更远，飞得更高！

    员工个人价值观是企业整体价值观的基础。员工只有在奋斗过程中与企业的目标保持高度一致，具有“企兴我荣，企衰我耻”这一共同奉献精神，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强，实现企业的科学发展、和谐进步。我坚信，在单位的培养和专业培养团队的呵护下，我们一定会成长为中铁最优秀的团队。