本报上海讯　自10月份以来，二公司上海区域项目部的员工在结婚、生子、子女升学、子女嫁娶、本人及直系亲属大病、丧事（直系亲属）、家庭困难及其他突发状况需要救助等方面遇到资金困难时，可直接从项目部的“幸福基金”获得资助，已解决应急之需。

    为弘扬“以项目为家庭，视职工为亲人”的管理理念，建立多层次的项目福利保障体系，提升员工生活质量与幸福指数，该区域项目部根据实际，将业主季度综合考评取得名次后，项目经理资助一部分本人应分配奖励、外部单位自愿资助、职工自愿捐助等方面的资金，设立“幸福基金”。只要是项目部合同制员工、劳务派遣员工，在遇到婚、丧、病、学、困等五种重大情况时，均可向项目部申请“幸福基金”。项目部根据资助范围给予1000元至3000元不等的资助。

    该区域项目部自今年3月成立以来，在提升项目发展质量的基础上，不断强化幸福项目部建设，他们定期开展国学、道德讲堂、走出去学习等方式，教育引导员工用积极的心态创造性工作，乐观的心理享受生活的快乐，增强对项目部的认可感和亲和力。坚持以人为本，持续开展“三必知四必谈五必访”，“送温暖、送清凉”，“三让三不让”，小候鸟夏令营等活动，确保员工舒心、安心地在各自岗位上，最大限度地发挥自己的聪明才智。此外，他们还依托在建项目树品牌、创信誉、拓市场，为实现年度“提质增效”目标注入充足动力。

    目前，获得第一批“幸福基金”的员工共4名，资助资金共计7000元。    （毕韦伟　高炼）