■大家谈　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

    不久前，局邀请近三年入职的院校毕业生代表到局机关座谈，来自基层一线的54名代表敞开心扉，汇报交流他们的工作学习感受。局领导认真聆听并给予勉励，不时把热烈的掌声送给这些年轻人。

    近年来，我局各单位都高度重视和关注新入职院校毕业生的培养与管理工作，不断完善了一系列的培养与管理制度，升级了教育培训理念和体系，大力营造了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。但仍有一些年轻人，工作一段时间后离开了单位。究其原因各种各样，有的人是吃不了工地的苦，但也有的人反映在工地没有认同感，觉得整天在工地上，“白加黑”、“五加二”、“夜总会”成了常态，累且不说，老员工觉得年轻人吃苦受累是理所当然，但很难见到三级以上公司领导，单位对他们观察的多交流的少，造成他们心理上的失衡。

    《论语》云：“后生可谓，焉知来者之不如今也？”许多单位的工地上，年轻人唱了主角，挑着大梁。他们朝气蓬勃，胸怀理想，在最艰苦的一线把知识与实践结合，在自我发展的同时，也为企业创造着价值。他们在建筑工地上，或攻克施工难题，或探索未知领域，或从事技术管理，无疑，一线工地是胸怀理想的年轻人最好的成长舞台。一线还有许多甘于奉献、精益求精、身怀绝技的工匠值得他们学习，有善打硬仗的优秀团队期待他们融入。其实，年轻人在工地，最为看重的并不一定是工作生活条件多么好，收入待遇多么高，而是能否学到本领，能否建功立业，能否获得认可。

    “不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”黄檗禅师的两句诗告诉人们，幼苗成长为参天大树，不仅需要适应各种气候，需要扎根土壤，咬定青山不放松，哪怕是贫瘠的山石，还需要阳光雨露和肥料养分。年轻人在中铁四局这个大舞台上成长成才，道理是一样的。遍布大江南北的工程项目就是他们成长的沃土。也只有在一线，他们才能呼吸到工地的气息，让知识裂变式增长且更接地气。年轻人在一线，符合人才成长规律。今天的年轻人，是企业明天的栋梁。凭心而论，他们能够立足工地，在自我完善学习的同时，都在不同的岗位上为企业发展尽心尽力，理应都是好样的，值得点赞，我们又为什么要吝惜自己的掌声呢？

    掌声，如初冬的阳光，让人心中敞亮、温暖；亦如寒夜的篝火，温暖着年轻人的身心。

    把掌声送给年轻人，体现了企业浓浓的关爱和期望。激励和鼓励，都是成长路上的加油站，能提供给人们动力支撑。我们把更多的掌声送给施工一线的年轻人，自然会赢得他们发自内心的欢喜，以及工作中更加努力，从而实现工程、人才双丰收。     (黄河)