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    去一基层项目访友，正赶上项目召开谈心会，项目领导和职工围座在一起，领导一五一十说出心里想的，职工敞开心怀道出心中忧的，发言踊跃，气氛和谐。事后与项目领导谈起此事，他说，谈心不仅要“一对一”的“单挑”，而且要组织“会战”，适时通过会议、座谈会等进行集体谈心，让领导、职工思想面对面，效果也突出。听后感触深刻。

    由此，我想到一些单位对谈心工作也非常重视，组织也非常认真：领导挂帅，列表安排，业余开展，但却对谈心活动方式上存在认识上的偏差，把谈心理解为仅仅领导与职工个人谈心，就是“一对一”的“单挑”，这未免片面单一，也会影响到谈心的效果。

    多年的思想政治工作实践和科学研究告诉我们，领导与职工定期不定期进行谈心，是行之有效的思想政治工作方法，也是一门艺术，是一门科学。谈心既要有针对职工个体的“一对一”，实现“一把钥匙开一把锁”，也要有针对职工群体的谈心、会议交流。比如发展目标征集、企业情况通报等，需要进行“会战”、“大合唱”，以尽快的时间、最便捷的途径了解职工的意愿，弹奏起职工“目标同一向，众人齐划桨”协奏曲，这样，做到谈心形式多样化，就会培育谈心内容广泛化的氛围和衍生土壤，更有利于职工敞开谈心，谈出真情，从而在思想上产生火花，在认识上形成共通，在行动上同频共振，才能真正发挥谈心在思想政治工作中的独特作用。

    当前，正是年底冲关之际、努力加快发展的关键时期。笔者认为，适时组织进行干群谈心，对加强干群沟通，理顺思想情绪，统一思想认识，谋求发展途径，都具有积极的作用。谈心中，各级组织在认真做好“单挑”的同时，也要组织“会战”，积极探索谈心的多种途径，这样，谈心一定更会为思想政治工作锦上添花，也会为企业发展注入更大的动力。    （方成龙）