“今天向大家道歉，是我们没有考虑到季节变化，员工的硬件设施没有进一步完善，以后如果有好的建议和提议，请各位员工直接告诉我或者书记。” 1月3日，局黔（贵州）张（家界）常（德）铁路二分部（一公司）项目经理王伟早点名时作出“自我检讨”。

    自入冬以来，张家界天气变换无常，时不时下点小雨，项目部的晾衣房变成了热闹场所。王伟看到员工拿着刚洗出来的衣服着急等待的样子后，立马上前询问和实地查看，原来晾衣房配备晾衣杆数量满足不了冬季晾衣需要。此时他好像意识到了什么，立即转头到食堂、浴室、晾衣房、洗衣间等与员工生活息息相关的场地进行了查看和梳理。王伟看在眼里记在心里，当时就安排后勤部门增加了晾衣杆和洗澡间的暖气片，并要求后勤部门每天要对员工生活设施和环境进行排查，并利用吃饭时间与员工沟通交流，对合理建议及时整改，确保员工的生活不受影响。

    为确保幸福文化一直在路上，王伟、党工委书记邱龙主动当起了员工们的“大哥哥”角色，结合项目实际完善了硬件配备，增加了娱乐设施，每逢节假日组织开展活动。有员工生病了，他们及时了解情况，把药送到床边；有员工遇到工作难处时，他们耐心讲解，帮助理清工作思路；看到晚上有加班的员工，及时安排食堂送去热腾腾的面条。因与员工沟通交流多，日常关心关爱多，思想凝聚到了一起，深得员工的喜爱。在他们的带动下，项目全体员工互帮互助，谦虚谦让，形成了浓厚的和谐文化氛围。有人问王伟，项目经理是领导，这些小事为什么还要亲自过问时，王伟总是笑着说，只有把员工幸福当成自己的责任，才能让幸福文化一直在路上。     （韩新亮　于青春）