本报九江讯　2月3日，五公司下发了《关于发布2016年度合格（不合格）劳务队伍名录的通知》，其中20家获评优秀劳务队伍，获得优先选用、按合同约定优先支付工程款项等优惠政策；6家劳务队伍因恶意索赔、误工等因素被评定为不合格，列入黑名单，不得承揽新工程，有效规范了劳务队伍的管理。

    目前，五公司承揽项目达70多个，劳务队伍360多家，涉及桥梁、桩基、涵洞、爆破、盾构、给排水、绿化等方向，专业广、工序多，劳务队伍施工水平参差不齐，管理困难。

    去年以来，为加强工程安全质量管理，整合劳务队伍资源，五公司出台多项措施规范劳务队伍管理工作，通过年度考核“红黑榜”公布劳务队伍信用情况，推动“优胜劣汰”，真正做到管好、用好劳务队伍，促进了公司劳务队伍的持续、稳定、健康发展。此外，公司严格规范劳务队伍的准入、选用及现场管理工作，在引进新的劳务队伍前，对其资质、施工能力、分包方向等方面进行多层级考核，为引进有实力、有诚信的劳务队伍奠定了基础，并通过“周检查、月通报、年考核”，严打转包、恶意索赔、无故停工等恶劣事件；严抓劳务队伍考勤工作，公司每月对各项目劳务队伍的出勤情况进行通报奖罚，进一步强化了劳务队伍的管理工作。

    一系列管理举措取得了明显成效。2016年度五公司劳务队伍考核合格率高达98.3%，劳务队伍管理工作平稳发展，推进了公司“双超百亿”目标的实现。　　　（张召　卢建建）