本报合肥讯　2017年是建筑公司管理创新年，也是公司实行专业化转型的攻坚年，在生产营销任务日益繁重的基础上，该公司党委坚持围绕中心，充分发挥好思想政治工作的重要作用，坚持“三个”突出，确保工作取得实效。

    坚持突出学习型企业创建。该公司党委在全公司设立学习日，开设机关大课堂，并要求基层单位以办好道德讲堂为突破口，实现学习常态化，丰富学习内容。公司佰和佰樂项目部，坚持每月一次道德讲堂，每周一次学习会，不仅凝聚了人心，还通过这种方式，充分利用业余时间，实现了集体与个人“双进步”的良好效果；坚持突出两级单位中心组学习。该公司党委每年初下发专项文件，进一步规范两级中心组学习，明确学习时间和内容，实行点辅导人和点发言人“双点”形式，在学习方式上以集中和网络学习两种结合，每次进行考勤，撰写学习心得；坚持突出基层单位思想政治工作。鉴于大部分干部员工都集中在基层，是矛盾的多发地和集中地，也是职工诉求和需求最明显的单位，公司党委在年初党群工作专业会上，对基层单位党组织书记和专兼职工会主席进行培训和要求，发放基层党组织书记“十必知”卡片，明确开展思想政治工作的方式方法及要求，公司党群领导对思想政治工作进行案例分析，确保通过思想政治工作在保障队伍思想稳定、解决员工诉求、凝聚团队力量等方面发挥积极作用。

    此外，该公司党工团组织还通过开展农民工趣味运动会、青年先锋岗、学雷锋志愿者、关爱农民工志愿者服务站等方式和平台，将思想政治工作向协作队伍延伸，保证协作队伍稳定，激发工作干劲。

    （查高英）