本报靖边讯　“砂中有害物质主要包括哪些？”“对含气量大于4.0%的混凝土，必须采用什么方式进行配制？”8月9日，局蒙（西）华（中）铁路经理部（四公司）第二届试验技能大赛现场，裁判员正在向比赛选手出快速口述题。

    今年复工以来，该经理部在人才队伍建设上，从去年的理论培训逐渐向技能竞赛转变，通过各部门技能比赛为载体，为广大职工提供一个展现自我、锻造水平的平台。该经理部下发了《技能比武大赛管理办法》，明确经理部及所属各工区的职工必须全部参加技能比武，经理部“六部两室”为技能竞赛主责部门。规定每个业务系统每两个月举行一次技能比武大赛，由经理部各部门负责人确定本部门的比赛题目。依托蒙华铁路专项奖励基金对比赛成绩突出的人员给予1000至3000元的奖励，有效地激发了全项目部各业务系统人员扎实学习业务知识，苦练技能本领，增强岗位胜任力和积极性。截至目前，该经理部共开展技能比赛16次，涵盖办公室、工程、试验、工经等专业技能。

    自进场以来，蒙华铁路经理部共培养15名业务技术主管，8名业务主管被提拔为项目部门负责人，13名同志晋升到项目领导班子岗位，向其它项目输送了11名优秀人才。        （许伟　赵雅慧）