本报合肥讯　据四公司人力资源部提供的信息反馈，9月份里四公司拟开展项目办公室、工程部、试验室主任三项竞聘工作，竞聘人选涵盖了公司所有员工。

    为体现公开、公平、公正、竞争、择优选人的原则，进一步畅通员工职业生涯，选拔好公司后备岗位人才，四公司今年在项目基层领导班子及五部两室负责人的选拔上，特别是五部两室负责人选拔上一改以往由领导班子拍板定调的传统方式，改为通过笔试和面试两轮公开竞聘面试选拨方式，更好地选拔人才，加强项目管理。

    今年年初，四公司成立了由公司党委书记、总经理为组长的竞聘工作领导小组，人力资源部牵头组织各对口业务部门编写管理岗位即项目基层领导班子及五部两室负责人的后备人选竞聘办法，形成《管理岗位后备人选竞聘实施方案》，对竞聘的基本条件、岗位竞聘申报方式及申报时间、竞聘资格审查、竞聘笔试和面试具体要求等内容作了详细说明。根据竞聘工作要求，公司人力资源部提前一个月发布《岗位竞聘公告》，明确招聘的岗位及岗位竞聘的具体条件和要求，员工视个人的能力进行竞聘志愿的填报，《竞聘志愿表》必须有所在项目党政领导签字，确认该员工具有申报此项岗位的能力和素质。竞聘工作组根据收集整理的岗位竞聘申报表，对照《岗位竞聘公告》公布的条件进行资格审查，统一安排审查通过人员在公司会议室进行笔试和面试，其中笔试成绩低于70分（不含70分）的竞聘员工将被取消竞聘资格，不能进入面试阶段。竞聘领导小组根据面试、笔试的综合成绩，集体研究纳入后备人才库的人选。截至目前，该公司已经先后组织开展安质部长、工程部长、协调部长的竞聘工作。  　　　　　　                （赵雅慧）