本报苏州讯　10月19日，二公司党委首次采用以视频会议、QQ、微信视频等方式，对5个项目进行党建工作进行动态考核。今年以来，为推动党要管党、从严治党向基层纵深延伸，该公司党委推出多项措施，抓严抓实基层党建工作动态考核，推动基层党建工作再上新台阶。 

    严格考核机制。为促进党建工作考核常态化，确保考核办法在基层的可行性和实用性，该公司党委先后召开4次党委办公会研究确定考核方式、频次、内容及奖惩措施，并多次征集部分项目党组织的意见及建议，修订了《党群工作检查评比办法》，制定出台了《基层党组织书记抓党建工作考核评价实施细则》、《基层党建工作动态考核实施办法》等制度，形成了一套对项目整体党建进行一体化检查、综合性评价的检查考核机制，确保检查考核有章可循。

    严格检查程序。该公司召开了2017年下半年项目书记专业会，会上首次对4名项目书记抓党建工作进行了现场述职评议，同时通过视频会议、党群工作大检查、日常检查等方式，对60余名项目书记进行全覆盖述职评议。此外，该公司党委创新党建工作检查方式，按照“周安排，月小结，季考核”要求实施动态考核。动态考核为每季度实施一次，每次抽查5至10个单位。既方便公司党委对基层各单位的日常督导，又可以节省党群部门到项目检查的出差时间，为进一步夯实基层党建工作搭建了有效的平台。

    严格考核奖惩。季度或年度考核结束后，该公司党群各部门根据检查情况，对考核项目进行分数排名，下发检查结果通报，年度综合排名前三名的项目进行一定数额的奖励，考核总分低于80分的项目，对相关人员进行经济处罚，并对项目书记召回组织系统学习，进行诫勉谈话；实施季度考核，连续三个季度考核得分低于80分的项目，对其党组织负责人给予调离岗位处分。

    严格考核总结。考核结束后，该公司党委召开党委办公会，认真总结检查考核过程中发现的基层党建工作中存在的问题，分类明确责任，确定整改措施。同时，检查考核过程中，党群部门向项目部移交问题清单，可立行立改的问题当场给予指导解决，需要进一步帮扶解决的问题当场确定整改时限，并要求将整改回复及时上报对应部门进行复查，形成检查、考核、整改的闭环式考核工作模式。       （白杨）