党的十九大报告提出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。报告中10余次提到科技、50余次强调创新。实施创新发展也是机电公司实现“专业领先行业一流”目标的必然要求。2018年我们将以党的十九大精神作为各项工作的出发点和落脚点，不断增强企业创新驱动发展能力，激发企业改革发展的强大动力。

    一是坚持解放思想，汇聚创新发展的强大合力。党的十九大报告中强调，要用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地实现新时代党的历史使命。这就要求我们要高擎习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，解放思想，不断创新党建工作的思路与对策，把党建工作抓严抓实抓好，发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的作用，巩固党组织政治核心和领导核心地位。公司党委将以深入推进“两学一做”常态化、制度化为契机，坚持融入日常、抓在经常。在“学”上求创新。在中心组学习、党课、讲座、研讨交流会的基础上，创新学习方式方法，充分运用微党课、微动漫、微视频、“四局手机党校”、微信公众号等媒介，拓展学习渠道、丰富学习内容，满足党员学习需求。以划重点、说亮点、解疑惑、谈体会的形式，解放思想，强化学习效果，做到学深悟透。在“做”上深化拓展。以学习宣传贯彻十九大精神为契机，教育引导广大党员干部，紧紧围绕深化公司改革，提高质量效益和核心竞争力等重大任务，立足本职岗位，按照“四讲四有”标准，着眼于公司改革发展对党员的新要求，坚持以知促行，做政治上的明白人、生产经营的能手、创新创效的标兵。

    二是弘扬工匠精神，筑劳创新发展的人才之基。弘扬敬业奉献、精益求精、专注执着、敢于创新的工匠精神，将“匠心”融入到施工生产的每一个环节，既要对职业敬畏、对质量严谨，又要富有追求突破、追求创新的活力，营造人人学模范，人人当标兵的浓厚氛围；加强企业职业培训，完善导师带徒引导，提高导师带徒制度的实效性，构建科学合理的技术工人培训体系。通过系统的、专业的、全方位的员工培训，有针对性地提升职工技能素质，使之真正成为能做事、会做事、做好事，并创造高效劳动价值的“工匠”型人才；完善企业技能人才评价体系，开展企业技能人才评价认定和创建技能人才工作室，使技能人才队伍不断壮大。以激励创造为导向，落实技能人才的待遇，努力形成人才辈出、人尽其才的良好局面。加大对优秀技能人才的保障激励，切实在收入分配、奖金及生活待遇上实行政策倾斜，并体现不同技能水平在分配之间存在的差异，激发工匠人才干事创业的积极性，真正使高技能人才在精神上、物质上得到奖励，并受到社会的广泛尊重，激励更多技能人才立足本职，爱岗敬业。

    三是搭建实践平台，提升创新发展的实际成效。加强公司研发平台建设，持续加大科研投入，不断提高公司自主创新能力，掌握关键技术，增强提高企业核心竞争力，打响“四局机电”品牌；充分发挥企业大学机电分院、机电研究所的培训、研究作用。坚持每年举办“青工技能大赛”、“班组长技能大赛”，完善创新人才的选用机制；加强工法、QC成果、专利成果建设，有重点有步骤地构筑知识产权优势；创新管理理念，完善“一标三样”管理，即标准件、样板墙、样板间、样板站管理，规范关键工艺标准，推进制度化、规范化、标准化基础管理；创新解决问题的思路，着重把控工程投标、成本核算、施工生产组织、流程管控、调概索赔、工程清算等各个环节，紧盯安全质量管理、物资采购供应、机械设备租赁、环境保护、节能减排等各个方面，解决管理体系、管理流程、工艺流程等系统整合问题，实现企业利益的最大化；坚持一体化导向，对于有发展前景的创新成果，及时纳入管理体系，解决好创新成果转化应用和持续创新的问题，为公司创造更好的经济效益。