一、2017年工会主要工作回顾

    2017年，全局各级工会组织认真贯彻中央、上级工会和局党委的工作部署，紧紧围绕“全面从严治党、加速转型升级、着力提质增效”企业中心工作,不断探索和创新工会重点工作、特色工作，展示了工会组织的新作为。

    1. 动员职工建功立业，创新创效实现新突破。连续19年开展以“单位夺金杯　重点工程夺红旗”为主题的全局性劳动竞赛活动，注重加强劳动竞赛过程指导和检查考核，始终做到精准发力。先后在合安铁路、徐盐铁路、五公司龙怀高速项目部等重点工程举办劳动竞赛动员大会，积极参加股份公司玉磨铁路、蒙华铁路等8个重大工程项目劳动竞赛活动。同时承办中国中铁管理实验室活动现场推进暨“蒙华杯”劳动竞赛总结表彰大会，我局蒙华铁路项目在2016年下半年和2017年上半年均获得中国中铁“蒙华杯”劳动竞赛第一名的好成绩。探索推广联合劳动竞赛活动，先后与贵州、浙江、安徽、重庆、江苏、四川等省市总工会及业主联合开展形式多样的主题赛、立功赛、大干赛，逐步形成具有四局特色的合作竞赛模式，有效地提升企业社会知名度。积极开展创新创效活动，并将创建“巾帼建功”“工人先锋号”“群众性技术创新”“职工合理化建议”“技术比武”“岗位之星”“工地之星”及五小改革活动一体纳入。制定《劳模创新工作室建设规范》，指导创建陈宗生劳模创新工作室、裴维勇团队创新工作室等10个劳模创新工作室、专家型职工工作室，首次创建4个巾帼创新工作室。加大劳模管理关爱力度，举办了局劳模事迹报告会，承办了由安徽省总工会主办的全省劳模事迹报告会。全年看望慰问局级以上劳模161人次，发放慰问金4.83万余元，向16名省部级以上劳模发放补助金13.3万元。2017年，全局有3人荣获省部级“劳动模范”，获3个省级五一劳动奖状、5个工人先锋号、3个省级劳动竞赛先进单位、1个全国铁路火车头奖章、3个中国中铁劳动模范，3名女职工获安徽省“岗位建功成才”先进个人，5名女职工获中国中铁先进女职工荣誉。

    2. 深化创建幸福之家，共建共享取得新实效。在创建幸福之家过程中力行倡导“因地制宜、合理投入、满足功能、注重细节”的建家原则，把项目部建设成“企业文化认同、工作环境舒心、身心健康愉悦、文化活动丰富”的幸福家园。对一公司、四公司、城轨分公司打造的徽风皖韵式幸福之家在全局大力推广和宣传。开展幸福之家重点课题研究，完成幸福之家创建工作案例汇编。2017年对全局64家创建“幸福之家”项目部进行了命名，3个项目获安徽省职工幸福家园称号。我们的建家经验受到了中国中铁党政工领导的高度重视和充分肯定，被中国中铁工会评为特色工作品牌，并在系统内进行推广。

    3. 做实群众安全工作，群防群治发挥新作用。2017年，与局安质部、工管中心联合举办了安全质量知识竞赛、工程项目施工管理标准化知识竞赛，营造了浓厚安全氛围。全面推行群安员“52523”工作法， 2017年，全局2946名群安员，排查事故隐患5377起，为企业本质安全做出了贡献。全年获安徽省优秀群安员2人、中国中铁“安全卫士百日竞赛优秀组织单位1个、优秀项目部1个、十大群安标兵1人、安全卫士2人。各单位工会组织积极开展“争当安全卫士，共筑和谐企业”“安全大课堂”“安全生产百日竞赛”“健康 安全 奔幸福”比赛等富有特色的安全生产活动，有力推动了各在建工程的安全生产。深入开展安康杯竞赛活动，荣获全国2016-2017年度安康杯竞赛优胜示范单位1个、优胜单位1个、优胜班组1个；获得2017年度安徽省安康杯竞赛优胜单位1个、优胜班组1个、优秀组织单位1个、优秀组织个人1个。积极落实班组长安全质量责任制，深入玉磨、蒙华铁路等重点项目进行调研，总结提炼《深化五个纳入 探索五个拓展 促进企业本质安全》经验材料，并在去年中国中铁安全生产监督工作会上进行交流。

    4. 全面落实普惠政策，惠企惠工迈出新步伐。全面宣传和落实普惠三策，推进精准化帮扶，深化“三让三不让”工作，坚持完善大病医疗无息贷款制度，建立职工互助补充保障机制，从帮扶特困职工向维护困难职工群体、向广大职工权益方面延伸，积极开展两节走访、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动，实现普惠关爱活动的经常化、制度化和普惠化。全年向8名患大病职工贷款33.95万元，向162名在岗职工发放关爱补助费92.1万元，向106名在岗患大病职工发放“三不让”承诺高额医疗救助金103.95万元，向388名困难职工子女发放助学金98.42万元，向困难离退休职工（含遗属）发放困补资金117.39万元。全局“送清凉”活动共筹资1004万元，走访慰问一线职工2.2万余人次、农民工5.1万余人次。全局共安排21420 人次体检，切实让职工感受到了企业的关爱。加大基层项目部职工书屋建设力度，探索互联网+职工书屋工作，进一步满足一线职工文化需求。开展“发展体育运动，建设健康四局”职工体育主题活动，举办了“中铁四局与奥运同行”崇礼工地运动会，全面推进送体育、送快乐、送健康到施工一线。注重女职工关爱工程建设，组织开展创建“幸福家庭”系列活动、“中铁四局朗读者，安全家书传亲情”朗读比赛活动，举办 “爱家大讲堂”、家庭应急救护知识讲座、亲子剪纸活动、相关法规专题讲座。积极打造婚恋服务平台，组织开展“缘份天空 爱在一起”交友联谊活动。组织优秀农民工代表参加疗休养活动，让农民工有更多的认同感和尊重感。

    5. 稳步推进民主管理，维权维稳获得新进展。圆满召开了四届三次职代会，59件立项提案全部得到回复处理。呈报中国中铁提案11件，1件在中国中铁二届三次职代会上做重点提案发言。加强基层职代会及民主测评工作指导，全局子分公司职代会召开率100%，全局所属单位对336名领导干部组织了职代会民主评议和测评，优秀、称职率达到97.4%。严格执行和落实《中铁四局工程项目部职工（代表）大会实施细则》，在制度、内容、程序上进一步规范了我局项目部民主管理工作。闭会期间召开4次代表团长联席会议，审议通过海外分公司内部重组、长期病休人员管理办法等重大事项和办法，切实维护职工合法权益。加强日常民主管理监督，对14家三级单位及部分项目部的厂务公开工作等情况进行一次全面系统检查。认真落实局党委关于农民工加入工会工作现场推进会精神，指导、督促和巡察各单位农民工入会。2017年，我局荣获全国、省部级厂务公开民主管理示范单位各1个。我局农民工徐露平被安徽省总工会评为“安徽省最美农民工”，荣获省五一劳动奖章，被推选为安徽省职工技术协会副会长，安徽省总工会兼职副主席人选。注重互联网+体系建设，整合工会网站和微信平台，打造指尖“四局工惠”。2017年，在国家网络办与中华全国总工会联合举行的“网上练兵”活动中，我局工会获优秀单位，两个平台获得等级奖，2名职工获得先进个人。

    2017年，我们也看到诸多问题与挑战：面对企业改革的不断深化，如何改进维权服务，提升工作的实效性；面对职工对美好生活的热切期待，如何进一步深化全员普惠关爱服务，增强职工的获得感幸福感安全感；面对数量众多、参差不齐的基层工会组织，如何进一步加强基层组织建设，增强基层组织效率；面对互联网的快速普及应用，如何运用新技术新手段，提升服务职工能力水平，增强工会工作活力等等，这些都需要我们认真研究，努力加以解决。

    二、2018年工会工作的主要任务

    站在新时代的门槛，扬帆奋进正当时， 2018年全局工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十九大和局党建思想政治工作会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实上级工会和局党委工作部署，以推动发展为主线，以服务职工为根本，以夯实基础为重点，以改革创新为动力，充分发挥优势，开创新时代工会工作的新局面，团结引领职工，为建设幸福企业作出新的贡献。

    根据总体要求，2018年将重点做好以下几项工作：

    1. 坚持政治引领为先，着力加强思想教育引导，切实凝聚企业发展力量。一是突出思想宣传教育。要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，贯穿于工会工作的始终，用习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神武装头脑，组织劳模代表宣讲、知识竞赛、演讲比赛、有奖征文、主题文体活动等职工喜闻乐见的形式进行宣传。深入生产一线、困难单位和改革重组企业调研，有针对性地做好职工舆论引导和思想政治工作。二是突出职工文化建设。注意培育文化特色，打造能够代表企业形象的文化品牌。要大力实施“职工书屋+电子书屋”模式，进一步丰富职工的阅读平台。以第九届企业文化节为契机，以歌舞、摄影、书法绘画、征文、知识竞赛等形式，搭建好文化平台、创作好文艺精品，彰显四局人砥砺奋进的精神风貌。协助筹办好第五届“中国梦·劳动美”全国职工摄影大展活动，展示四局能力、效率和形象。三是突出弘扬劳模精神。加强劳模管理服务，选派劳模积极参加中国中铁劳模清华大学疗休养培训班。通过各种形式组织开展劳模先进大评选、大表彰、大宣传活动，进一步汇聚起企业发展的正能量。

    2. 坚持创新发展为本，着力深化建功立业工程，切实推动企业高位稳定发展。一是扎实推进主题劳动竞赛。结合全面推进管理实验室活动，深入开展“单位夺金杯　重点工程夺红旗”等主题竞赛，适时召开现场推进会和表彰会。通过企地共赛、区域联赛、班组互赛、岗位竞赛等多种形式，推动劳动竞赛向各层次、各领域全面铺开。二是扎实推进班组长安全质量责任制。配合有关部门进一步完善和细化相关制度措施，推动班组长责任制在全局全面推开，形成长效机制。评选表彰先进单位、优秀班组长和诚信班组，总结推广成功经验。三是扎实推进群众保安全活动。以贯彻落实铁路工程安全生产十条红线为主线，加强全员安全教育培训，通过制作安全生产动漫视频，依托安全夜校、安全讲堂、网络课堂、安全培训工具箱等载体，重点加强现场作业班组长和劳务人员的安全培训。持续抓好群众安全生产监督工作，开展群安员技能大赛、安全卫士竞赛、群安工作联合互检等活动，大力推行班组长与群安员安全包保责任区制度。四是扎实推进职工创新活动。要聚焦万众创新、质量为先这个主题，广泛开展职工“五小”和技术革新活动，大力开展评选表彰劳模创新工作室，积极推荐申报省部级、全国劳模创新工作室。五是扎实推进职工队伍建设。贯彻落实中国中铁新时期产业工人队伍建设实施意见。广泛开展职业培训、岗位练兵、导师带徒、技术比武、技能竞赛等活动，着力培育“工匠精神”，评选表彰“四局工匠”“巾帼岗位之星”，为企业做强做优做大提供人才保障。实施女职工素质提升“百千万”工程，选派优秀女职工参加中国中铁先进女职工素质提升研修班，评选表彰女职工先进典型，激励广大女职工建功立业。

    3. 坚持和谐稳定为基，着力维护职工合法权益，切实促进和谐企业建设。一是完善职代会制度建设。要加强基层职代会建设指导，重点规范项目职工（代表）大会规范化建设，依法保障职工民主权益。通过坚持和完善职工代表团长联席会、职工代表巡视检查、网上厂务公开等形式，实现职工参政议政常态化，让依靠职工办企业成为一种习惯。二是规范企业改革中民主管理。特别是在内部重组、“三供一业”移交等改革过程中，职工减员、分流安置方案等涉及职工切身利益的重要事项，必须提交职代会审议通过。开展改革改制重组企业的职工权益保障情况调研，依法维护职工合法权益。三是深化厂务公开工作。开展全局厂务公开巡视督查工作，加强基层厂务公开先进单位的选树和宣传。同时要运用互联网+的思维开展厂务公开民主管理工作，全方位构建信息平台，拓宽民主管理新渠道。四是加强维护稳定工作。密切关注职工思想动态，及时发现问题、反映职工呼声，协助党政做好队伍稳定工作。同时深化农民工“五自”管理，深入推进和逐步规范农民工入会工作。指导农民工工会组织开展活动，加强情感关怀，确保企业和谐稳定。

    4. 坚持普惠关爱为重，着力服务广大职工群众，切实让职工有更多获得感幸福感。一是大力实施职工普惠工程。全面落实普惠三策、“三让三不让”职工关爱工程，推动维权帮扶工作由物质帮扶向关注物质、生活、情感全方位服务转变。持续做好职工互助保障保险工作，探索建立一支工会健康委员队伍，加强职工疗休养工作。开展“纪念全国全民健身日十周年，四局体育与健身同行在身边”职工体育主题活动、四局体育走进十大重点工程专项职工体育主题活动、全局第八届职工足球联赛，主动组织体育活动下基层，积极推进“健康四局”建设。二是深化幸福之家建设。突出徽风皖韵这个特色、提炼“家文化”这个核心。因地制宜丰富幸福之家创建模式，满足职工对美好生活向往。结合“幸福之家”课题报告和项目部“幸福之家”创建工作成果汇编出书，进一步宣传推广好经验好做法扩大影响。三是切实维护海外员工利益。大力实施海外职工安心工程，紧紧围绕海外职工“五担忧、六期盼”的想法，加大海外职工的人文关怀力度，增加“三工”建设投入，努力改善海外职工的生产生活条件。广泛开展海外职工家庭走访慰问活动，组织开展海外职工调研活动，进一步健全海外职工利益保障体系和关怀关爱机制。四是大力开展巾帼关爱行动。关注女职工相对集中的项目，根据实际情况建设“妈咪屋”、“阳光家园”，加强对孕期、哺乳期妈妈的特殊关爱服务。持续开展“缘份天空”活动，拓展互联网+婚恋交友功能，为广大单身职工寻觅婚恋缘份。积极开展家风家教、心理健康、婚姻生活等内容的培训活动、以“引领女性阅读·建设文明家庭”为主题的“书香三八”读书征文活动，开展第二届幸福家庭评比表彰活动，积极推荐申报省部级职工文明家庭和“最美家庭”，大力营造和谐文明氛围。

    5. 坚持改革担当为责，着力加强工会自身建设，切实增强工会组织活力。一是着力加强网上工会建设。加快推进“四局工惠”智慧平台建设，搭建宣传服务新媒体矩阵，构建网上网下融合互动的工作新体系。举办网上平台应用操作轮训班，组建网上平台管理和编创团队。努力把网上平台打造成推进民主管理的新载体、维护职工权益的新阵地、服务职工的新窗口、联系职工的新渠道、教育职工的新平台。二是着力加强基层工会建设。按照“八有”建设标准，坚持工作重心下移、资源力量下沉，全面推进基层工会建设。配强配好工会干部，充实基层工会工作力量。落实基层工会建设规范年活动，根据局党建工作考核评价办法，加强对基层工会的检查考核和工作指导，加强海外板块、新兴业务板块基层工会组织建设调研指导。今年下半年将召开中国工会十七大，各级工会组织要大力开展“建功新时代　喜迎工会十七大”活动。三是着力提升群众工作本领。把加强工会干部的能力建设放在突出位置来抓，举办工会领导干部能力素质提升班、新任职工会干部培训班，继续选送工会领导干部参加全总、铁总、国资委和中国中铁工会培训班。坚持全面从严治会，着力加强工会重点领域监督，树立工会干部忠诚干净担当的良好形象；始终同职工群众心连心，打通服务职工的“最后一公里”，使“职工之家”和“娘家人”称号更加响亮。四是着力加强财务经审工作。认真落实全总新财务管理办法，严格执行经费使用范围及标准。加强工会经审工作，加大对下审计监督力度，开展下拨资金专项审计，确保工会经费使用合理、程序规范、安全运行，有效防范财务风险，提高服务保障水平。