本报九江讯　5月19日，五公司团委开展第三届“十大杰出青年”评选活动，深入挖掘在企业发展进程中做出显著成绩和突出贡献的优秀青年，这是该公司不断健全青年人才培养机制的一项重要举措。

    近年来，五公司高度重视青年人才培养，重点引进了一批重点大学本科、博士研究生、安全类研究生等高校人才，并出台了《院校毕业生见习考核管理实施细则》，对表现优秀的见习生提前定职定级，对于表现不好的延长见习期或者解除劳动合同，调动了见习生的工作积极性。同时，扎实开展“青年文明号”创建、青年突击队、导师带徒、青年创新创效、青年安全生产示范岗、技术比武等活动，充分调动广大青年投身企业发展的积极性和创造性，帮助青年员工成长成才，涌现出了江西省优秀高技能人才胡开颜、央企青年岗位能手胡昌元、江西省杰出青年岗位能手肖林勇等优秀青工典型。此外，该公司还积极搭建青年职工婚恋交往平台，认真开展好青年职工集体婚礼活动，并修订了《休假管理制度》，鼓励项目部在不影响生产的前提下，合理安排员工休息休假，提升青年员工幸福感、归属感。

    （王有星　卢林清）