■大家谈　　　　

    近年来，随着企业规模的不断扩张，人力资源紧张成为普遍现象，而青年干部逐渐走上基层中层领导干部岗位也早已不再是新鲜事。但是青年囿于管理经验和生活阅历不足，个别年轻领导干部在恭维与奉承中逐渐迷失了方向。青年干部作为青年群体的先进代表和企业发展的中坚力量，被党组织和企业寄予殷切厚望，不仅是基层项目党风廉政建设的宣传者、组织者和践行者，更是筑牢项目党风廉政建设的基石。因此，笔者觉得廉洁从业教育从团员干部等青年干部抓起很有必要，同时也是大势所趋。

    廉洁从业教育首先要夯实青年干部的理想信念之基。不忘初心，方得始终。理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”，就不可能走得长远。加强理想信念教育要强化青年干部“心中有党、心中有戒、心中有责”，增强“政治定力、纪律定力、道德定力”，引导青年干部勇于担当负责，筑牢青年廉洁从业基础，努力打造“有为”“有位”“有威”的青年干部队伍。

    廉洁从业教育要注重发挥典型案例的警示作用。廉洁从业教育要创新教育方式和载体，避免一味地说教，可采取动漫故事、专题警示教育片等多种方式，注重用“身边事”来教育“身边人”，用鲜活的个案和触目惊心的事实来教育和警省青年干部，达到直抵灵魂、有所触动的效果，从而引导青年干部自觉在思想上绷紧“廉洁弦”，行动上划清“警戒线”。

    廉洁从业教育要抓早抓小，各方联动形成合力。特别是针对青年干部社会阅历浅，实践经历少，工作认识简单化等特点，要坚持“早提醒、早预警”的原则，采用日常教育和专项检查相结合的方式，抓牢抓实苗头性、倾向性和本质性问题，用“六大纪律”（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律）树立廉洁标准线和警戒线，引导青年干部自我对照、自我警省，不断提高廉洁自律意识，努力营造风清气正的干事创业环境。

    （李长振）