本报吐鲁番讯　5月份以来，一公司新疆试车场项目部党工委创新谈话模式，改变以往第三人做记录模式，由被谈话人亲自记录、整理谈话纪要，促使廉洁谈话保持原汁原味，令被谈话人在廉洁意识上入脑入心。

    项目部党工委结合工作实际，设计、规范了一整套党风廉政谈话程序。谈话前，被谈话人认真回顾总结自己一年来的工作，填写《党风廉政谈话报告表》。谈话时，先由谈话人简要介绍谈话要求，被谈话人报告履行主体责任情况、廉洁自律情况、分管部门党风廉政建设情况以及需要说明的其他个人事项等内容。再由谈话人告知被谈话人认真总结工作成效，剖析反思存在问题，提出进一步改进措施，提前做好相关准备。保证总结工作实事求是，分析问题见人见事，整改措施具体明确，确保了谈话的针对性。谈话中，被谈话人全程记录；谈话后，认真整理谈话内容，由被谈话人与谈话人共同签字确认，形成正式谈话记录存档备查。

    目前，项目党工委先后对15名管理人员进行了谈话。被谈话人员涵盖领导班子、各部门负责人以及现场劳务队工天记录员。所有被谈话人对如何加强自身廉洁从业做出了承诺，制定了措施。新的谈话模式不仅达到了廉洁提醒的目的，还为被谈话人履职画出红线，督促被谈话人切实从“严”上要求自己、向“实”处谋事着力。

    （周祁煜）