本报北京讯　6月20日上午，清华大学和中铁四局合作举办的“首届中国幸福企业建设战略研讨会”在清华大学紫光国际交流中心成功召开。本次研讨会由清华大学社会科学学院、清华大学社会治理与发展研究院主办，清华大学社会科学学院心理学系承办，本自幸福（北京）文化科技有限公司协办。国家发展和改革委员会就业和收入分配司副司长郭启民，十三届全国人大代表、中铁四局总经理王传霖，中铁四局党委副书记袁敏，中铁四局副总经理、总法律顾问耿树标，清华大学社会科学学院院长、清华大学社会治理与发展研究院执行院长彭凯平教授，清华大学经济管理学院郑晓明教授，清华大学社会科学学院心理学系副主任孙沛副教授，清华大学经济管理学院张进副教授等130人参加了本次研讨会。本次研讨会以中铁四局的幸福企业建设为范本，共同探讨新时代国企发展的新思路及幸福企业建设的新路径。

    彭凯平在研讨会上致辞。他说，这是一次有关国计民生、社会发展、人民未来的历史性学术会议，不仅探讨一个企业的探索和实践，更是关于未来中国社会发展的战略思考。希望通过探讨“幸福是不是社会主义企业的一个特色、中铁四局的红色基因如何在新时代市场经济的环境中体现、国企能否创造出中国特色的企业发展战略和管理经验”，进行充分的学术交流和思想碰撞，并总结出一套具有中国特色的社会主义国企在企业管理和发展方面的全新思路与路径，尝试在世界管理体系中构建中国的话语体系，讲好中国的故事。

    郭启民指出，今天在这里探讨幸福企业建设，完全符合党的十九大精神。十九大提出了以人民为中心的发展理念，就是要增加人民群众的安全感、获得感和幸福感。中国幸福企业建设是为解决我国社会主要矛盾的理论创新和实践探索，更是实现更高质量和更公平就业的良好平台，是收入与分配上体现效率、促进公平的重要载体，是建设多层次社会保障体系的有效补充，是具有强大生命力和现实意义的新生事物。

    王传霖结合中铁四局幸福企业建设实际，作了题为《幸福与发展携手同行——中铁四局幸福企业建设纪实》的分享交流，指出中铁四局的幸福企业建设是基于“个体层面追求幸福生活的需要、组织层面实现持续发展的需要、国家层面建设和谐社会的需要”这样三个层面的需要而提出的。围绕“幸福企业”建设，中铁四局结合行业特征和自身实际，主要从“培育幸福文化，构筑幸福愿景，塑造全员遵从的奋斗幸福观；物质保障托底， 　 (下转第2版)

    (上接第1版)动能转换提速，为幸福企业建设集蓄强劲势能；大胆构想、小心求证，顶层设计推动幸福企业建设实践落地；登高望远、探索前行，展望幸福企业美好未来”四个方面开展了实践活动。

    王传霖在分享中说，幸福企业建设不是一时之举、不能一蹴而就。下一步，中铁四局还将在科学理论指导下推进幸福企业建设，在实践中开展幸福企业的理论探索总结，努力推动幸福企业建设螺旋式上升。而在幸福企业建设中，贯穿始终的，是关注员工的身心健康和幸福感提升。

    孙沛和张进分别作了关于《中国中铁四局幸福企业测评体系的构建》、《构建中国式幸福企业：理论与实践》的学术报告。两位学者的报告，一方面从实际的大样本调查中，发现了12项具有企业特色的调查结果，并根据调查结果绘制了员工幸福地图，总结了影响员工幸福的三大主要因素，针对性地提出了企业发展的初步建议，另一方面高屋建瓴地从理论层面探讨了构建幸福企业值得参考的理论框架和成功企业的案例，为下一步深入开展幸福企业建设提供了科学理论指导和实践思路。

    举办“首届中国幸福企业建设战略研讨会”，为的是在国有企业落实十九大精神以及在开展幸福企业的积极探索和勇敢实践基础上，总结和发展战略过程所积累的经验，创造国有企业管理和发展的中国理论。

    与会听众在研讨的互动中表示，中铁四局致力于幸福企业建设，从中看到了国企作为一个社会组织，在承担社会责任的同时，也开始考虑员工的幸福健康并付诸于实践，充分体现出企业 “以人为本”理念，不仅有行动而且有探索，很有借鉴意义。

    （江龙余）