本报合肥讯　“工作有成绩，有创新，但要不断进行总结，就会更好地推进工作，同时提高自身能力。”这是6月1日，建筑公司党委书记对分管的党办、党委干部部人员例行工作谈话提出的要求。

    不定期组织领导干部与分管部门、单位进行面对面谈话，是近年来建筑公司党委强化干部队伍能力建设，落实两个责任的重要举措。该公司党委结合企业转型发展、管理创新、提质增效等每年的主题活动，积极引导班子成员定期与分管部门进行上级重点工作指示、阶段工作重点、需协调解决等要求，对阶段工作得失进行认真点评，以更好的培养干部能力。公司党委要求党员领导干部一要进一步落实岗位责任，全力推动业务工作上新台阶，切实以新气象引领工作作风大转变；二要找准问题症结，积极对标整改，全面落实工作新举措，构建从严落实的责任体系，抓严抓实作风建设和运用监督执纪“四种形态”，将严格管理和关心关爱干部结合起来，营造干事创业的良好环境；三要勤于学习，勤于思考，拓宽知识面，努力在各自业务等方面有大突破，做复合型高素质人才；四要敢于担当，刀刃向内，全力开创党风廉政建设新局面，进一步强化有权必有责、用权受监督的意识，切实做到规矩入心、挺纪在前、重担上肩、铁腕追责，做到反腐倡廉常抓不懈，防腐拒变警钟长鸣。

    下一步，该公司将把领导干部与部门、单位不定期谈话工作机制作为常态化工作持续开展，助推机关职能部门工作作风的转变，始终牢记为企业、基层单位、各部门服务的宗旨，主动帮助解决实际问题。

    （何希瑜）