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    这几年，我局全力打造幸福项目部，引发了基层员工对“幸福”的热烈讨论。有人认为有休假制度是幸福，有人认为职务提升是幸福，也有人认为夫妻恩爱携手一生是幸福……每个人因经历不同、地位不同，对幸福的理解也不同。但对于一名项目的管理者来说，笔者认为，安全是幸福的前提与基础。

    那么，如何提高企业、员工的安全指数，进而提升幸福感呢？笔者认为：

    作为企业要在真正意义上实现安全是最大幸福，就要找准培养员工,特别是作业人员自我安全意识的有效做法。要根据企业员工的文化层次、阅历能力等方面的特点，提炼一套员工易懂、易记，能被大家广泛接受的核心安全文化理念。通过核心安全理念的培育，并利用多种形式不断强化全体员工对核心安全理念的认知，达到培养全体员工自我安全意识的目的，从而促进员工增强尊重生命意识，创造幸福。

    作为安全管理员要在真正意义上实现安全是最大幸福，就要把安全切实当作一种责任，恪尽职守，严把关隘。要做到严格管理重落实，安全教育不松懈，警钟长鸣查隐患，积极主动抓现场，及时发现和消除安全隐患，研究和解决生产过程中出现的新情况、新问题。只有为安全文明生产创造良好的环境，才能实现项目平安、员工幸福。

    作为员工要在真正意义上实现安全是最大幸福，就要提高个人安全意识，增强对安全的责任感，细心留心身边的每一处隐患并及时消除。要坚决摒弃侥幸心理、惰性心理、逞能心理、从众心理、逆反心理和麻痹思想等不安全心理行为。工作中，只有做到不伤害别人，不被别人伤害，才能保持家庭稳定、生活幸福。

    安全是什么？是企业的生命，家庭的幸福；是快乐工作的根基，是单位的效益；是平安，也是珍惜生命的人生态度。只有安全上班、安全回家、安全挣钱，才能让家人少一分牵挂，多一分宽慰，多一分快乐。

    （唐德阳）