本报合肥讯　10月14日，四公司杭绍台一分部团委开展“最美青春故事分享会”，分享分部团员青年在工作、学习、生活中爱岗敬业、顽强拼搏的故事。这是四公司近期掀起的青年大学习热潮的一个缩影。

    自团的十八召开以来，四公司团委始终把引导青年员工牢记青春使命，奋发务实进取作为当前的一项重点工作，通过“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体的学习体系，在全公司范围内掀起青年大学习热潮。

    公司团委坚持培训引导学和指导基层学相结合，一方面把党的十九大，团的十八大作为主要内容，各种形式的强化基层团干部的培训，推进学习教育常态化制度化；另一方面把传播党的声音、团的动态和青年工作作为基本内容，在青年员工中召开系列专题座谈会，强化学习。并面对新分配大学生、团干部、一线青年技术人员等不同的青年群体，有针对性地开展小规模、互动式、有特色、接地气的宣讲交流，增强学习的针对性和实效性。同时公司团委坚持把理论学习与专题调研结合起来，对项目青年员工思想行为特点、共青团改革再出发等开展调查研究，探索建立“青年大学习”新模式和开展青年主题研讨交流，引导青年员工明确成长方向和目标。四公司团委还广泛开展青年答题竞赛活动和“青年岗位能手”“最美青春人物”“最美青春故事分享会”“青年成长成才典型”等典型选树工作，在青年员工中掀起互比互超的氛围，引导青年锤炼本领，岗位建功。以及持续开展“青年志愿者”行动，提升青年责任意识；鼓励青年员工去艰苦的地方奋斗，积累人生阅历；深化青年文明号、青年突击队、青年岗位能手等青字品牌工作，引导青年员工奉献岗位，让青年员工在实践中强化学习。此外，公司团委还经常性进行督导，通过考试、随机抽查等多种方式分阶段检验青年员工对十九大精神、团的十八大精神，青年大学习活动的学习与参与情况，检验结果作为对基层团干部工作考核、选先树优的重要评价指标，确保活动质量。  　  （崔健）