不久前，笔者偶然看到一篇题为《南京大学学生调研：水足迹，一道盐水鸭耗水十三吨》的报道，细读下来不仅知道了“水足迹”这个新词，更发现即使我们身边的一道小菜，其背后的耗水量也着实令人心惊。

    相对于大部分人已经熟知的“绿水青山就是金山银山”，“水足迹”应该算是一个新词儿，其所指的就是老百姓日常生活消费中所消耗的那些看不见的水。例如要算出一份“黄焖鸡米饭”外卖的水足迹，就要对喂鸡的粮食生长过程，鸡肉处理、运输、保鲜，以及配菜土豆生长所用的水进行统计。这样一算，我们不禁感慨：原来一道外卖背后，竟然要消耗这么多水。

    其实，想想我们身边的一些小事，之所以难以被感知，多半是“习以为常”，没有深究其后的深层次原因。“勇于争先，永不满足”的四局精神，每名员工都知道，但要想让大家在工作生活中时时处处做到，通过让人“耳目一新”的方式“科普”，或许是一种更便捷的通道。

    我们身边出现的每一个新鲜词汇、鲜活概念，共同构成我们生活中的无影灯，照亮了曾经习以为常的“灯下黑”。同样的例子还有很多，如“蓝天保卫战”，受雾霾困扰的我们更是有切身体会，并乐于为其尽一份力，哪怕是少开一次车、多乘一次地铁，也是为“蓝天保卫战”尽一份力。“幸福企业”也是如此，员工一听就清楚，自己的幸福与企业的发展密不可分，也就更愿意为了自己的幸福加倍努力工作。而这份关于水足迹的调研，就是年轻人用自己的方式普及“专业术语”的一种尝试。摆一摆一只烤鸭的“水足迹”，就知道每一点看似微不足道的消费背后是成吨的水资源。

    营销学上有个概念就做“精准营销”。“水足迹”对于年轻人来说就是“精准营销”。有时候，我们开展工作不妨学一学“精准营销”的策略。85后、90后员工队伍不好带、思想工作不好做，已经成为各级管理者的一个共识。其实，做思想工作更需要“精准”，改变年轻员工的价值观并非易事，多用他们能接受的新方式，多些他们喜欢的新渠道，把话说到心坎里，思想工作的老传统就能圈到新员工的粉，让咱们自己的价值理念承续到每一名员工的“基因”中。　　　　　　　　

    老传统还需圈新粉

    （刘为洋）