三十一、2019年，我局如何打造先进的特色文化品牌？

    答：打造基业长青企业，要解决“发展战略的方向、成长的动力、竞争力的源泉”三个基本问题。而所有问题的落脚都在于企业文化的支撑。

    一是要充分发挥党建优势。加强党对企业的领导，强组织、正风气、聚力量，联合地方政府、客户广泛开展区域党建联建，以党建品牌扩大企业影响，促进生产经营滚动发展，把党建优势转化为企业竞争优势，展示“央属实力企业”的社会形象。

    二是强化文化引领作用。结合新时代要求，研究四局文化“传承”与“创新”之道，完善与企业转型升级相匹配的企业文化建设体系。积极弘扬争先文化、创新文化、共享文化、幸福文化、诚信文化和学习文化，靠企业的愿景、使命和核心价值观广泛凝聚共识，最大程度地汇聚干事创业的强大正能量。

    三是加快建设幸福企业。逐步解决影响员工幸福感、获得感的痛点问题，包括推动休假制度落地、关心员工婚恋问题、关注子女教育问题和畅通员工成才通道。

    三十二、2019年，局党委如何加强党的全面领导，确保在充分发挥党委领导作用上取得新成效？

    答：一是要加强党对企业的政治领导，教育引导广大党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉把维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为第一位政治要求。

    二是要加强党对企业一切经济工作的集中统一领导，认真贯彻落实局党委出台的《党委（常委）会研究讨论企业重大经营管理事项实施细则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》等制度，认真履行前置研究的职责，切实把好党委对企业全面领导的第一道关口，保证和落实企业党委对企业改革发展、重大决策、重要经营管理、干部选用等方面的主导权和领导权。

    三十三、2019年，局党委如何加强形势任务教育，确保在凝聚共识、鼓舞干劲上取得新成效？

    答：一是要加强爱国主义教育，深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”主题教育活动，引导广大干部员工在新时代自觉践行爱国主义精神，大力弘扬企业精神，创造无愧新时代的光辉业绩。

    二是要加强局第四次党代会精神宣贯，在全局广大干部员工中深入宣传局第四次党代会精神，把企业5年来的历史性成就讲足，把当前面临的形势任务讲透，把企业新的发展目标和各项措施讲清，进一步激发广大干部员工落实党代会精神、投身新时代企业建设的强大动力。

    三是要加强局“三会”精神宣贯，向广大干部员工讲清企业发展面临的机遇和压力，讲清今年的工作思路和重点工作部署，讲清完成各项奋斗目标必须采取的措施和办法，动员全局广大员工攻坚克难，全面实现今年的各项奋斗目标。　　　　　　　　　（未完待续）