本报合肥讯　“陈部长，我们项目部上半年就要完工了，我想早点回去和大家多相处几天，拍摄和写作方面的事我会通过QQ、微信请教的。”3月12日，当四公司宣传部部长陈子华对青原区改造项目部干事王叶飞提出在宣传部学习一段时间的邀请时，王叶飞却做出了以上回答。他在四公司召开2019年职代会时来宣传部助勤帮忙，职代会一结束就迫不及待地要回项目部，即使家就在合肥，也没能让他多待几天。据王叶飞说，像他这样想念项目部生活的人并不是特例。

    王叶飞是四公司2018年新入职的大学生，在培训结束后被分配到了江西青原区改造项目部。在王叶飞正式开始项目生活后，该项目部党工委书记胡雪松会时不时地主动找王叶飞谈心，为他解答生活工作中的困惑，规划工作发展目标。“一开始我以为自己是刚进单位的新人，才对我格外关注。过了一段时间后，我发现项目部对所有员工都面面俱到地关心照顾。”王叶飞说。

    在员工休假上，该项目部不仅落实了两月一次的强制休假制度，项目部党政领导还会经常主动安排员工带薪休假。在饮食住宿上，因为项目部大厨是江西本地人，做菜口味偏油偏辣，项目部伙委会在统计了员工口味偏好后，根据员工籍贯地的不同，将他们的家乡特色菜安排进食堂菜谱。项目部员工加班频繁，项目部经常在周末组织篮球赛、乒乓球赛、拔河、踏青等活动，让长时间处在背负繁重任务的员工获得放松的机会。为了让员工能够畅所欲言，该项目部还专门建立匿名微信群，让所有员工匿名加入，在群内提出自己的意见和建议，工会根据实际情况落实改善。　　　　　（王晶）