本报九江讯　3月16日，五公司下发了《科技创新奖励办法》《科技创新管理办法》，这是该公司为促进技术创新，提高公司科技实力和核心竞争力采取的新举措。

    该公司《科技创新奖励办法》对企业科技创新工作按科研管理、工法管理、专利管理、万众创新管理进行分类，对立项申报、合同签订、过程管理、结题验收与成果评审、科技进步奖申报、项目资料归档等有关程序进行明确，让广大员工积极开展新技术、新装备、新材料、新工艺的研究。同时，为提高科研人员的积极性、主动性、创造性，激发企业科技创新活力，公司配套出台的《科技创新管理办法》，明确对科研管理、工法管理、专利管理、“万众创新”管理成果进行奖励，最高可奖励50万元。

    近年来，五公司以科技创新为第一生产力，充分发挥科技创新工作在施工生产中的核心作用，出台了《科技创新管理办法》，对科研课题立项、课题管理、经费管理、成果管理、创新奖励等进行了规范，更好地促进企业科技创新工作。同时，公司抓好在建重难点工程，依托郑万高铁、南昌洪都大道、龙怀高速等在建项目，积极推广应用“四新”技术，广泛开展技术攻关活动，并先后开展管理实验室活动、“微创微改之星”评选等活动，无砟轨道成套自动化设备、预制节段拼装箱梁、桥台过渡段泡沫轻质土的回填施工、地铁暗挖车站大直径管幕施工技术等一大批研究成果投入使用，提升了企业的核心竞争力。

    公司先后成立劳模创新工作室、博士创新工作室、公司项目两级QC小组，以解决现场施工难题、保障生产安全、提高作业效率、降低施工成本为主要目标，深入挖掘提炼施工过程中小改小革方面的经验，及时总结申报技术类、管理类、“五小”类创新成果，激发员工自主创新的动力。此外，通过深入开展导师带徒、岗位练兵、青工技能大赛等一系列活动，不断提高青年员工的专业技能水平与操作能力，鼓励青年进行技术创新，涌现了央企青年岗位能手胡昌元、江西省杰出青年岗位能手肖林勇等优秀青年技术人才，为企业持续健康发展保驾护航。

    截至目前，五公司先后荣获中国建筑工程鲁班奖6项、中国土木工程詹天佑大奖6项、国家优质工程奖2项、国家鉴定科研成果12项，全面提升了企业发展质量，培育了企业竞争新优势。　　　　　　　（王有星）