园林式布局

    广袤的华夏大地上，一张“四局城轨”的“地图”越画越大。自2011年进军地铁施工领域以来，城轨分公司先后参与北京、合肥、南昌、广州、昆明、乌鲁木齐等城市的60余条地铁建设，建成地铁车站50余座,盾构掘进总里程突破100公里。与地下长龙一道镶嵌在大江南北的，还有40余个项目部和上千名坚守在一线的“四局城轨人”。

    干净整洁的宿舍、功能齐全的洗衣房、郁郁葱葱的“开心农场”……2013年，城轨分公司的“幸福项目部”雏形在春城的昆明地铁1号线呈贡支线项目部诞生了。

    2016年，昆明地铁4号线4标项目部接过接力棒，因地制宜打造集工作、生活、娱乐于一体的项目驻地：宽敞明亮的员工食堂、书香四溢的职工阅览室、功能齐全的办公区、争奇斗艳的花草树木，泉水叮咚过的假山凉亭、沁人心脾的小菜园，“花园式”项目驻地总能让人眼前一亮。硬件设施的改善仅走出了“幸福项目部”建设的第一步，如何让一线员工劳有所得、学有所成，在辛勤的工作中收获快乐、成长、自信、幸福，满足员工的精神需求才是关键。

    只有培育良好的学习文化，提高员工学习技能和学习主动性，才能培养一专多能的员工队伍，才能为员工成长成才奠定良好基础。这是企业赋予‘幸福项目部’建设新的内涵。

    2017年1月，一份关于丰富项目文化内涵的纲领性文件在昆明地铁4号线4标项目部应运而生——《关于印发“创建书香项目部，培养知识型员工”的通知》：“开展领导带头学习活动，强化员工学习意识”“举办‘一季一本’读书活动，提升员工学习能力”“成立文体活动兴趣小组，丰富员工文化生活”“定期举办部门季度培训，提高员工知识素养”。一个个文化主题活动不仅为“书香项目部”提供制度保障和方向指引，也让员工得以快速成长，增强了员工自豪感、归属感和幸福感，激发了员工工作积极性、主动性和创造性。

    企业发展靠员工，员工幸福靠企业。对于漂泊异乡的员工来说，项目部就是他们的第二个家。为切实履行好项目党组织及工会的“娘家人”义务，项目部定下了这样的“家规”：调出和调入员工必组织会餐、来访家属必组织慰问、生病员工必组织探望、困难员工必关心帮助、各类假日必组织活动。

    前不久刚被提拔为项目经理助理的杨富忘不了，是2017年工地集体婚礼，让他与爱人实现了组建小家的心愿，成为了丈夫和父亲；今年4月，与公司签订劳动合同的施工员马继纲忘不了，是公司不拘一格的成长成才渠道，让他在实现“四局梦”的道路上不断前行；儿子尚未满周岁的机电部外聘员工彭仪忘不了，是项目部工会捐赠的两万余元医药费，挽救了儿子的生命。

    城轨分公司昆明区域市场从起初“新领域、新市场、新岗位，零资源、零人脉、零基础”的“三新三零”，到“名气大、名誉好、名绩多，高起点、高标准、高质量”“三名三高”，完成了从“不毛之地”到“膏腴之地”的蜕变，滚动发展了昆明地铁3号线三工区、昆明地铁1号线呈贡支线、火车南站配套市政排水工程、昆明地铁4号线4标等10余个项目。

    在“满城山色半城湖，一年春光四季花”的春城昆明，一个个幸福的感人故事不断上演。这些动人故事既是昆明区域项目部培育幸福文化、创建幸福之家、铸造一流队伍、争创一流业绩、打造标杆项目结出的累累硕果，更是企业司推进幸福企业建设，实现企业员工和谐发展，推动企业“转型升级、提质增效”的缩影。　　

    （武超/文　孙鹏/图）