本报苏州讯　6月15日，在局第十一届青年技能大赛中，二公司夺得工程测量、工程试验团体第一名，包揽工程测量前三甲，在工程试验中有六名选手进入前十名，取得历史最好成绩。近年来，为打造企业核心竞争力，助推企业高质量发展，二公司党委始终将青年技能人才作为企业发展的中坚力量，积极搭建“三个平台”（技能培训、技能展示、个人成长），加强青年技能人才培养。

    搭建技能培训平台。二公司一方面依托企业大学二分院的师资力量，坚持送培到项目和组织集中培训并重的原则，结合现场施工需求和青年员工技能需求，先后组织试验、测量专业集中性培训14期，培训人次达到410人次。

    另一方面，二公司紧紧依托“裴维勇团队创新工作室”“李军民技能大师工作室”等载体，聚焦施工一线突出问题，大力开展“导师带徒”活动，通过“传、帮、带”帮助青年员工迅速成长为技能骨干人才。

    搭建技能展示平台。二公司制定出台《技能大赛管理办法》，规范大赛开展流程，已连续举办四届技能大赛，并将大赛从单项比赛升级到覆盖工程测量、工程试验、盾构机械操作等多工种的综合大赛，累计参赛人员达500余人次。积极选拔推荐优秀青年技能人才参加局、中国中铁和地方等各类高层次技能比赛，为青年技能人才提供沟通交流和展示自我水平的广阔舞台。

    搭建个人成长平台。二公司加大对“双师型”（工程师及以上，技师、高级技师、特级技师）人才的激励措施，将“双师型”人才晋升奖励标准从1000至2000元提高到3000至5000元。出台《高技能人才管理办法（试行）》，将高技能人才纳入年度考核范围给予补贴。

    近五年来，二公司先后有99人晋升高技能人才，其中特级技师 7人、高级技师32人、技师60人，目前拥有高技能人才共计 168人。二公司对参与各类大赛获奖选手在劳务派遣转正、评先评优、提拔任用等方面都优先考虑，畅通个人职业成长通道。2016年以来，二公司对表现优异的各类大赛获奖选手累计发放奖励137余万元。　　　

    （李长振）