本报扬州讯　6月15日，局第十一届青年员工技能大赛圆满落幕，建筑公司参赛选手努力拼搏，斩获工程测量比赛团体第四名、工程试验比赛团体第七名，一人获得“技术标兵”，两人获得“技术能手”。这是该公司历届以来上台领奖人数最多的一次。

    为充分做好此次大赛准备工作，提升青年员工职业技能水平，加强人才队伍建设，建筑公司成立以公司党委副书记为组长的青年技能大赛领导小组，组织为期26天的技能培训班。在全公司范围内选拔出16名技能水平拔尖的参赛选手，安排公司精测大队队长童鹏程、工程测量“技术状元”韩飞落、工程试验“技术状元”牛犇等为专业指导老师。

    近年来，建筑公司发展形势趋好，企业新签合同额、营业额连年创新高，对人才需求也进一步扩大，对人才队伍建设提出了更高要求。该公司坚持从青年抓起、每年5月征集各基层项目院校毕业生用人计划，对新入职大学生通过开展岗前培训班、制定个人职业规划、签订“导师带徒”合同、过程考核等，帮助他们适应岗位，提高工作能力。

    该公司制定优秀年轻管理人员台阶式培养选拔工作办法，根据实际情况举办包括“五部两室”负责人培训班、技术主管培训班、施工员培训班、通讯员培训班等，搭建“技术网校”“物资机械管理空中课堂”“财务大讲堂”等网络学习平台，建立各系统学习交流群，积极开展安全知识竞赛、党群技能大赛、工经大比武等活动，扎实开展QC攻关、微创微改、BIM技术研究等工作。

    今年以来，建筑公司启动“向日葵”素质工程，每两年一轮周期，第一期以近3年参加工作的青年员工为培训主体,不断搭建青年员工成长平台。

    （张飞）