本报合肥讯　7月2日，房地产公司举行2018～2019年度“导师带徒”活动考核工作，检验一年来“导师带徒”活动的成果。

    为加强青年人才培养，让院校毕业生更好地融入企业，去年7月，公司为新入职的8名院校毕业生精心挑选了德才兼备的业务骨干担任师傅，开展一对一结对子。在此次考核会议上，每位师徒分别通过PPT汇报的形式总结一年来的教育、学习情况和所学所感，并对徒弟未来的职业发展寄予期望。由公司领导和机关各部门负责人组成的考核小组对他们进行点评和提问，并进行考核打分，根据考核打分情况，评出“明星师徒”，并根据有关制度给予奖励兑现。

    近年来，房地产公司不断加强“导师带徒”活动的组织领导，优选师傅，严管徒弟，加强阶段性考核，倒逼活动成效不断提升，形成教学相长、共同进步的良好局面。　　（程子伟）