本报合肥讯　随着各单位新员工入职培训工作逐渐结束，到7月底，我局从国内外100多所院校引进的919名2019届院校毕业生陆续正式入职成为四局新员工，为企业人才队伍建设和改革发展增添了活力和动力。

    近年来，我局围绕企业改革发展的需要，不断加大院校毕业生引进力度，提高人才队伍源头质量。2018年9月以来，局相继派出多个招聘小组，分赴中南大学、西南交通大学等院校开展专场招聘工作。同时，本着为企业未来发展储备更高层次人才资源的原则，持续加大在“双一流”院校和传统建筑类院校的引进力度，有序提高研究生招聘比例，不断拓展招聘院校范围，向营销成熟区域延伸，提升人才“属地化”水平。在引进的2019届院校毕业生中，工程及相关专业占比达73%，“双一流””院校毕业生超过45%，引进研究生61人，“中铁国际工程班”定向培养学员21人；在财务管理、物资管理以及投融资、法律、中文、语言等专业上也进行了有效补充。

    入职期间，各单位纷纷通过组织集中培训，帮助新员工快速融入企业。在培训组织过程中，充分结合新生代员工思维活跃、追求个性与自我、思路想法多元的突出特点，采取多种形式和创新方式，不断增强入职培训的整体效果；在培训组织上，利用现有资源，组织开展各类拓展活动，有效活跃集体氛围，帮助新员工彼此快速熟悉，增进团队意识和协作能力；培训课程设置上，各单位按照局的统一要求，围绕“综合素质+专业知识”两个模块进行课程开发，并结合新员工对培训的需求，有针对性地进行课程优化和完善；授课过程中，结合新员工特点，采用情景教学、体验教学、互动教学以及以“线上热身，线下激活”等多种形式，增强师生互动，提升培训效果。随着7月23日最后一家单位的入职培训顺利完成，全局2019届新入职员工培训工作圆满结束。

    目前，各单位正在做好对新入职员工的工作分配、岗位落实工作。除了严格执行局关于“新入职员工一律要求分配到一线工作”的基本原则外，各单位还创新采用“填报分配志愿”“属地项目优选”以及新员工与项目部“双选会”等形式，给予新员工和项目部以更大的自主选择权，逐步提高属地员工的稳定性，使分配工作的科学性和指导性更强，也进一步提高了基层项目部的主动管理意识。　　　　（景成伟）