本报沈阳讯　8月7日，五公司沈阳片区2019届员工回访座谈会在沈阳地铁四号线八标项目部举行，来自沈阳片区两个在建项目的9名新员工参加座谈。这已经是五公司连续9年开展高校毕业生回访活动。

    2011年以来，五公司成立由党委组织部、人力资源部、团委等部门组成的走访巡查组，对沈阳、广东、福建、江西、贵州等片区66个项目，通过集中走访巡查、出差抽查、电话回访等形式，对新入职员工生活、工作、学习作系统了解，对存在的疑虑困惑一一解答。通过新员工分享参加工作以来的经历感受，了解新员工导师带徒、月度座谈会等工作的效果，对新员工成长及公司人才储备和梯队建设发挥了重要作用。

    近年来，五公司始终坚持“人才强企”战略，加大优秀高校毕业生引进力度，通过开展“导师带徒”、业务系统培训等活动，帮助新员工尽快进入角色，适应岗位需求。先后出台《高校毕业生员工扶持办法(试行)》《院校毕业生特殊津贴发放实施细则》等管理办法，提高高校毕业生在见习期间的工资待遇，稳定人才队伍。开展高校毕业生见习期间走访巡查，为企业人才队伍建设增添活力动力。　（黄海燕　王有星）

    编后：新员工的高流失率一直是困扰企业的一大难题。七月“毕业季”，一批95后新员工从五湖四海加盟中铁四局。相比于80后，90后更年轻、思想更活跃，如何留住他们的“心”，让他们安心在企业工作是每一个管理者应该思考的课题。五公司通过开展新员工回访，以心换心、以心交心，拉近与新员工的距离，消除与新员工的代沟，让新员工在与企业的沟通互动中渐渐感受到“幸福企业”对他们的关爱与温情，从而真正把企业当成自己的“家”。