从日前召开的城轨分公司第二次党代会传来信息：五年来，城轨分公司累计完成营销额267.12亿元、营业额169.45亿元，48个车站主体封顶，完成132次盾构始发、109次盾构贯通，盾构掘进总里程近140公里，先后获国家级、省市级、业主单位和中国中铁各类荣誉称号100多项，被中国工程机械学会授予“盾构施工数字化示范项目”称号，以优异成绩喜迎中华人民共和国成立70周年。

    宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。“面对新时代的新挑战、新征程上的新难题，城轨人必能笃定前行，开辟通往幸福生活的康庄大道！”“回望过去，挑战和困难时时相伴，我们从未退缩。我们执着坚韧，但从不故步设限；我们敬畏规则，但一直敢为人先。”公司党委书记曹湘伟和总经理梁超，率领不断壮大的“城轨铁军”在筑梦之路上聚力奋进、蓄势腾飞。

    五年来，在风云变幻的城市轨道交通市场，公司树立“以现场保市场，以信誉铸品牌”的理念，聚焦“大业主”，打造“大区域”，扎根“大市场”，力争“干一项工程，树一块品牌，建一方人脉”。以优秀业绩和诚信经营为联结纽带，持续增强与业主的感情沟通。例如，与杭州业主的关系从“不愿握手”到“主动牵手”，在杭州地铁市场承揽14项工程，合同造价累计近76亿元，其中地铁6号线6标填补了四局无跨江隧道施工空白；以“四局速度”获得郑州业主信任与点赞，在郑州区域承揽7项工程，合同造价累计逾40亿元，其中地铁5号线6标单体合同额超10亿元；在福州，主动为业主排忧解难，在困难中以坚持与诚信“再展作为”，实现区域中标项目总造价累计超40亿元。不仅如此，公司还在聚焦城轨地铁主业的同时，“上下延伸”开拓城市轨道交通其他业态市场：在水利市场再揽北京通州支线、杭州千岛湖两项工程，带着珠三角城际轨道交通广佛环线项目“打入”大盾构市场，形成了“主业突出、城轨相关业态延伸”的全方位发展格局。

    五年来，公司坚持以管理提升为主线，不断完善管理制度，优化管理流程，以大刀阔斧的改革激发企业发展的新活力。成立“一部三中心”，集中管理与成本高相关的物资、设备，充分利用闲置资产、设备，成为联结公司和项目的“调度中心、利润中心”。在全面推行和运用局“八大系统、一个平台”的基础上，开发内部管理信息化系统——“城轨云”，通过大数据分析缩短管理链条，实时监控进度成本，提高物资设备周转率，转变绩效考核方式，提升盾构施工管理效率与安全性能，打造了企业的“信息中心、监控中心”。成立企业大学城轨分院和管理研究院城轨分院，构建“业务管理系、区域联校、项目分校”三级培训考核鉴定体系，不断充实“企业智库”，成为企业发展的“能量中心、科技中心”。

    胜非其难也，持之者其难也。五年来，公司党委坚持发挥领导核心和政治核心作用，保证企业党委把方向、管大局、保落实。全面加强党的领导，认真落实党委研究讨论是公司决策重大问题的前置程序和“三重一大”问题集体讨论决策制度，定期召开党委办公会及党建思想政治工作例会。坚持党管干部原则，认真落实党员领导干部民主生活会、“三会一课”和党委理论学习中心组等制度，深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，学习宣传贯彻党的先进知识理论思想，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，着力锻造一支勇于担当、主动作为的高素质、专业化党员干部队伍。先后开展了“践行新思想 建功新时代”“福州地铁十年征程 同心筑梦添福榕城”等典型突出、效果显著的区域党建共建主题活动70余次，有效助推了区域施工生产与滚动发展。把党建思想政治工作纳入工程项目绩效考核内容，启动党群业务入“城轨云”计划，督促基层党组织找准党建工作嵌入生产经营、凝聚党员干部的着力点。五年来，公司领导班子3次被局党委评为“四好班子”，2个基层单位荣获中国中铁“红旗项目部”称号，1个基层单位被评为中国中铁“先进基层党组织”，10个基层单位被局授予“项目思想政治工作示范点”称号。

    潮平两岸阔，风正一帆悬。五年来，公司党委认真落实党风廉政建设主体责任，净化企业生态。通过廉洁谈话、观看警示教育片、聘请地方检察院专家开展预防职务犯罪讲座、组织参观廉政建设教育基地等形式，加强党员干部廉洁教育，构筑党员干部拒腐防变的思想道德防线。坚持对两级领导班子成员进行民主测评，坚持推进两级领导班子述职述廉，完善廉政谈话制度，深入推进廉洁从业预警机制和反腐败工作体系建设。开展“正负面清单”知识竞竞赛及廉洁作品征集活动，营造“学廉 知廉 守廉”的良好氛围。先后与南昌轨道交通集团、苏州轨道交通集团联合开展党风廉政“共建廉洁地铁”及“共建联控”主题活动，共同加强区域项目廉洁教育监督，有效预防职务违纪违法行为。

    “幸福力”才是企业的最核心竞争力。五年来，公司党委不断深化幸福内涵，提升幸福层次，凝聚企业发展的“幸福合力”。坚持节约实用、因地制宜的原则，率先在全局开展幸福项目部创建，赢得局党委、业主和地方政府的高度认可。连续举办五届“筑爱城轨 幸福起航”集体婚礼，建立6个“心灵驿站”试点，建立“员工成长微档案”，认真落实员工休假管理，扎实推进“四季送”“三让三不让”“小候鸟”、集体生日等活动，提升员工的幸福感、归属感。树立“责任 奉献 创新 包容”的企业文化理念，积极倡导“贡献者优先”价值观，通过“感恩、责任、奉献”“幸福都是奋斗出来的”等教育活动，引导广大员工牢固树立责任担当、感恩奉献、贡献为荣的企业精神。加大对外宣传力度，加强先进典型选树培养，编制《城轨印象》双月刊，汇编《幸福都是奋斗出来的》等丛书，原创歌曲《盾构手之歌》参加国资委、安徽电视台节目演出等。公司党委连续3年在全局党建思想政治工作现场会上作幸福企业建设经验交流，受到全局广泛好评。　　

    （徐曼）