党的十九届四中全会作出坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定，从制度上为贯彻落实党的十九大提出的党的基本方略提供了根本保障。全会指出，坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度，必须坚定文化自信，牢牢把握社会主义文化前进方向。

    文化是企业生机活力的内在源泉和行为规范的内在约束。局作为系统标杆企业，在69年的风雨历程中，不断塑造了与生产力发展步伐和外部环境变化相适应的企业文化。回应现实需要，要实现打造新时代一流现代化企业集团愿景，就必须坚定文化自信，以企业文化的传承与创新，助推企业高质量发展。

    营造文化氛围，增强企业发展蓬勃活力。新时代，企业员工群众的文化需求，伴随着幸福企业建设的推进而日益增长，必须不断聚集和增强企业文化的浓厚氛围。要注重企业文化与科学发展的有机统一，以增强企业凝聚力和竞争力为目的，不断转变和全员强化企业文化的认知观念。要扩大普及企业文化的认可，以企业发展战略为引导，加大文化成果运用，营造文化浓厚氛围，深化提炼价值观念和企业精神，让广大员工增强企业文化认知，适应企业制度和经营战略的内在要求，在规范行为准则中体现出企业文化的共同价值。

    培育文化品牌，巩固行业标杆文化实力。新时代，企业文化要注重优化顶层设计和提炼核心内涵，打造适应行业特点和发展趋势的文化软实力。要满足企业发展需求和员工精神渴求，将文化建设与企业管理、人本管理有机融合，通过教育引导、实践养成和制度保障，转化为情感认同和行为习惯，提升员工的职业道德和文明素养。要以企业文化为引领，培育文化队伍，繁荣文化创作，培养正确的执行观念、思维方式和行为方式，营造良好的文明风尚、精神风貌和人文氛围。

    讲好四局故事，塑造形象提升竞争能力。新时代，要拓展更多的文化载体，加大企业形象的传播力和影响力，讲好四局故事，展示企业风貌，广泛弘扬企业正能量。要以企业文化的共知传播为目的，注重形象宣传策划，挖掘文化特色，强化融媒体开发运用，形成特有的企业文化互动圈，营造良好向上的意识形态。要以选树先进典型、丰富文化活动和彰显社会责任为途径，注重人文精神培育，引导员工树立爱企奉献的精神情怀，培育丰富企业新型的文化业态，展现企业的社会担当和公信力，在企业文化自信中，增强员工归属感，助推企业高质量发展。               （建筑公司党委副书记　徐培武）