本报合肥讯　“昨天参加了青年志愿者活动，加10个积分。”12月15日，四公司合肥枢纽3标项目部青年员工张迪迪，正对照《中铁四局四公司合肥枢纽3标青年积分管理办法》计算自己还能“赚”多少积分。

    根据该管理办法中规定的团组织生活、志愿服务、岗位争先、技能比武、理论学习等六大项的内容，分部青年可以通过参与志愿活动，或在公司及以上单位青年技能比武活动中获得名次，或取得建造师证书及其他证书，可以得5至10个积分。如果有无故缺席团组织生活、工作会议，造成严重失误、违规违纪等负面行为，就会被扣除相应积分。这些积分则决定了青年员工能否被列为优先培养对象及在年末评优评先中胜出或取得“推优”资格等等。

    “对青年员工采取积分制管理，是为了调动青年员工参与组织生活、开展学技练功、融入志愿服务、争做先进典型的积极性。而且用具体的积分数据说话，可以清楚看到这一年青年们都干了什么，评先评优也更加公正，具有说服力。”项目党支部书记张鹏说道。

    同时每位青年员工的积分情况都被详细记录，只要打开钉钉上的积分表单，就能看到自己及分部其他青年员工的详细得分、扣分情况，保证了项目日常工作的公正透明性。    （程莉　四宣）