本报九江讯　1月8日，五公司表彰奖励2018-2019年度优秀师徒。经过集中视频考试、项目测评、总部业务部门考核等环节，31对优秀师徒、27对良好师徒受到表彰奖励。这也是该公司加快青年员工成长培养、为企业发展储备人才的一项重要举措。

    2019年，五公司加大“双一流”大学院校毕业生引进力度，对高校毕业生从思想、工作、环境、经济上进行帮扶，并通过开展“导师带徒”活动，采取导师一对一、多对一带徒方式，根据青年员工自身特点和实际情况进行差异化岗位培养，促进青年员工成长成才。

    为确保“导师带徒”活动有实效，该公司每年由技术中心、安质部、财务部、团委等部门对各单位“导师带徒”工作进行考核评价，通过日常表现、各单位推荐意见和“导师带徒”结业考试成绩，评定和奖励优秀师徒、良好师徒，以达到教学相长的目的。

    经过一年的“传、帮、带”，九江水治理项目部工程部梁文琴、福厦铁路8标项目部工程部薛宏、大丰华高速项目部工经部汤鑫，沈阳地铁区域经理部办公室伍俊欣等一批2018-2019年新入职员工，逐渐成长为胜任岗位的正式员工，顺利评定工程技术职称和专业职称。　　　　　　　　（王有星）