本报合肥讯　1月14日，中铁四局召开《2019年集体合同》履行情况汇报暨《2020年集体合同》平等协商会议。局工会主席、副总经理李朋谦和局总会计师魏成富分别代表局工会方、行政方出席会议。局工会代表、局机关有关部门代表各10人参加会议。按照轮流主持原则，今年平等协商会议由魏成富主持。

    2019年，中铁四局建立职工工资正常增长机制和支付保障机制及进一步优化调整薪酬管理结构。严格落实《中铁四局集团项目经理部员工休假管理办法》，逐步构建各子分公司人力资源部主管、工会监督、项目经理部负责落实的休假管理体系。在认真推进安全生产管监分离的同时，修订安全质量奖惩办法和安全生产责任制，制定安全生产责任矩阵。重视和加强海外项目参建员工队伍管理，积极改善一线员工劳动安全卫生条件，提供必要的劳动防护用品，并根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。着重加强隧道施工等重点职业病危害作业场所职业健康、员工健康体检、群众安全生产监督员等各项工作。全局实施企业年金制度，组织实施“三让三不让”员工关爱工程，做好员工互助补充保险工作和一线施工人员团体意外伤害保险工作。积极推进实施职工健康疗休养工作，增强职工的获得感及幸福感。同时，建立健全员工教育培训制度，注重高技能人才队伍培养与建设，广泛开展全员安全教育培训工作和劳动竞赛。

    李朋谦要求，要把职工健康疗休养工作做实做细，把好事办好。

    魏成富要求，社管（行管）中心要进一步完善企业年金的实施工作及相关细节。

    会上，局人力资源部、安质部、社管（行管）中心、工管中心、财务部、局办、法律合规部、战略规划部、国际部以及局工会相关部门分别汇报了局《2019年集体合同》履行情况，并针对履行情况发表了意见和建议。局工会有关部门就局《2020年集体合同（草案）》及《女职工特殊权益专项保护协议（草案）》的修改部分作了说明。与会人员针对两项草案提出了修改意见和建议。　　　　（局工会）