本报九江讯　在疫情防控与复工复产“两不误、两手抓”取得阶段性成果之时，五公司党委对上年项目书记抓基层党建进行述职考评，对下一阶段重点工作预先谋划，重心下沉，聚焦基层党建，以直面问题为导向，强人才队伍，求工作实效。

    3月21日，五公司召开政治工作会暨项目书记抓基层党建工作述职评议考核会，部署全公司党建设工作，监督考核项目书记一级党员干部2019年工作。近年来，五公司外拓市场，内强管理，企业发展持续在“快车道”运行。2019年，全公司营销额首破两百亿大关，规模扩张较快，各类人才紧缺。在人才总量基本不变的情况下，一大批职工履新转岗到项目部门负责人、班子成员和党政正职等岗位，有效激发了企业的内生活力，但因人员素质、履职效果参差不齐，给企业安全稳定、党的建设工作提出了新课题、新任务。

    针对上述情况，公司党委及时调整工作思路，通过在年初或年中召开政治工作会的方式，总结党组织前一段工作，部署下一步重点工作，为基层党组织工作展开明方向、定任务。公司党委把加强人才队伍建设作为主要工作基调，充分发挥党委在选人用人中的领导和把关作用，切实做到从严选拔、教育、管理、监督干部。大力吸收高校青年人才，逐步提高应届毕业生中“211、985”院校所占比例；慎重选拔中层干部，本着德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，共提拔104名中层干部，对13名工作开展不力、能力不够的领导干部给予免职、降职处理；采取选培与内训相结合方式，选派人员参加局各类培训和公司组织的各大业务系统培训，打造素质过硬、能力结构层次均衡的干部队伍。逐步形成了“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降”的三项制度，极大加强了党组织在企业管理中领导作用发挥，提升了党员干部队伍素质。

    公司党委今年还将根据当前形势任务，着力要求各级党组织加强理论学习，提高党建工作能力与水平；强化业务能力，增强履职本领，对分管业务要做到“应知应会”，实现业务学习与事务学习的统一；认真做好新人“传、帮、带”工作，争当新人成才“孵化器”；扎实做好党风廉政建设主体责任，发挥好党组织“把方向、管大局、保落实”的作用；持之以恒做好新冠肺炎疫情防控工作，在做好项目自身防控工作同时，同步加强外协队伍防疫管理等五个方面的工作落实。　　（陈振）