本报苏州讯　5月23日，二公司对37名新提拔使用的17岗及以上领导干部人员进行任前公示，对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面公开征求意见。二公司党委始终坚持并强化党管干部原则和“好班子”标准，围绕企业发展战略，结合干部管理的新形势与新要求，不断完善干部任免程序，为公司提质增效、改革发展提供坚实组织保障。

    强化党的领导。二公司党委坚持在干部选拔任用工作中发挥主导作用，始终把选好干部作为执行民主集中制、规范“三重一大”决策的重要事项，通过党委会讨论决定、任前公示、试用期考核、正式任职等民主程序规范化、严格化干部选拔任用。同时，认真落实“两个责任”，重点强化干部选拔任用工作的过程监督，严格执行党委、纪委“签字背书”制度、任职和廉政谈话制度，从源头上杜绝或避免干部“带病”提拔、重用等问题。

    强化制度建设。制定出台了《领导人员选拔任用纪实工作实施办法》《领导人员选拔任用廉洁从业结论性评价办法》《规范新提拔任用领导人员任前谈话工作的通知》等制度，对干部使用的程序、标准、条件、方法及资料归档进行严格把关，规范推荐、考察、公示、谈话等选拨任用程序。

    强化民主推荐。坚持民主推荐与集中推荐相结合，全面开展后备推荐，建立后备干部档案，加强跟踪考察。将民主测评推荐中群众公认度比较高的干部纳入重点考察范围。将推荐结果作为领导干部选拔任用的参考依据，使选人用人工作更加科学。

    强化组织考察。以公司“两会”、党群工作大检查、项目职代会、干部任前专项考察等形式为载体，坚持多渠道、多层次进行干部考察，过程中延伸考察渠道，采用项目民主测评考察和实地专项考察相结合，全面了解考察对象在“德能勤绩廉”等方面的真实情况，使选人用人更加规范化。

    强化档案审查。严格落实中组部关于干部选拔任用“凡提必查”的规定和要求，实行干部人事档案任前审核制度，规范干部任免审批表，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，使档案审核深度嵌入干部工作链条。    （李想　万三宝）