本报景德镇讯　5月21日，投资运营公司作风建设提升年活动调研小组到景德镇项目部开展领导干部作风评估访谈。

    “刘平爱学习，一直以来都是我们学习的好榜样，我认为在‘是否树立了终身学习的理念’这项三级指标中可以打满分。”项目部办公室员工李良宇在接受公司作风建设提升年活动调研小组访谈时，如是评价项目办公室负责人刘平。此次访谈依据公司建立的领导干部作风评估指标体系。该指标体系分三级指标层次：一级指标为思想作风、学风、工作作风、生活作风、领导作风等五个方面；二级指标为五大作风的细分价值标准；三级指标为各价值标准的具体表现。体系按照千分制计算，其中，思想作风200分、学风150分、工作作风200分、领导作风250分和生活作风200分。

    为进一步提高全公司党员干部纪律意识、素质能力、服务水平，公司党委1月份启动开展作风建设提升年活动。第一时间发布领导干部作风评估指标体系1.0版本，并从5月起以基层调研为契机同步对全公司党员干部作风建设情况开展大盘点。通过网上问卷调查向广大员工征集完善试行的指标体系建议，逐步将该指标体系升级为契合度更高的2.0版本。截至5月底，公司已先后在六安、池州、景德镇等项目开展领导人员作风评估。

    下一步，公司将把作风评估结果与领导人员薪酬增减、职务升降相挂钩。对评估得分靠后的部分人员要求其限期整改，情节严重的，对其严肃问责。　　　　　（甘日强）