“宋书记，我已经—个星期没有发现下午有上班迟到的了，我这个‘哨兵’是不是可以光荣下岗了?”6月　16日，七分公司济南东客站项目部办公室主任赵梦挠着头跟项目部党支部书记宋勇说道。

    进人6月，济南天气逐渐热起来，最高温度已达35摄氏度。项目部特意将下午上班时间由原来的13点30分调整到14点，希望员工们通过充足午休恢复体力，以饱满的精神状态进行下午工作。但即便调整了作息时间，还是会有个别员工在上班铃打响三四分钟后才不紧不慢地走人办公楼，这种迟到情况时常发生。

    针对迟到这—“顽疾”，项目部党支部书记宋勇想到—个“偏方”，就是让上次迟到的员工在办公楼门口当“哨兵”，登记迟到者，如果被登记的员工没有正当理由，就要负责第二天的“哨兵”工作，直到发现下—个迟到者，连续7天没有“战果”就自动“退役”。这—“偏方”推行以来，每天下午再没有员工上班迟到了，有效治理项目部的迟到“顽疾”。

    “员工没有时间观念就谈不上工作效率，更会让整个项目部看起来像—盘散沙，只有自觉遵纪守时，才能保证项目各项工作有序运转，才能打造精品工程。”谈及设置迟到“哨兵”的初衷，宋勇这样说道。　　　　　　　　(汪涛)