近日，共青团中央和应急管理部联合公布了2019年度全国青年安全生产示范岗创建成果，中铁四局—公司庐江轨道板场喜获“全国青年安全生产示范岗”称号。

    该项目有80名员工，35岁以下青年员工56人，占总人数70%。如何发挥团员青年在施工生产中的“前沿哨兵”作用?　如何把青年人不怕苦、不畏难的特点时刻运用在工作过程中?　针对这些问题，该项目—直在努力。

    安全文化润无声

    这是—支年轻的队伍，平均年龄只有30岁左右，就如何当好施工—线安全守门人的问题，该项目从安全培训着手。

    “安全培训—定不能是传达式培训。”这是该项目安全总监王海峰的安全培训理念。“给青年员工培训，尽量避免‘高大上’，要结合他们的性格特点和接受程度，用生动的形式和丰富的活动内容，让他们愿意接受，乐于参与。”王海峰说。

    不讲纯理论，不搞填鸭式教育，该项目从转变培训形式方面下功夫，走出安全培训内容单—、无趣的困境，通过增加动画演示和PPT图片教学，引人VR虚拟安全体验工具等，拉近与青年员工的距离，增强培训的互动性。自项目进场以来，共计开展安全教育培训35次，培训人数1008人次。该项目还持续开展“安全管理从我做起”青年员工座谈会、青年员工安全事故分析会等。除了项目内部集中学习，该项目还深人施工现场开展百人安全大讲堂活动，让青年员工上台分享安全管理知识，现场进行图片“找茬”，用真实案例现场解惑答疑。

    该项目通过青年易于接受、乐于参与的形式，强化他们的主体责任意识和安全意识，逐渐形成了“人人学安全、人人要安全、人人会安全”的安全文化。

    处处都是安全岗位

    “强哥也干起安全员的活了。”该项目工程部技术员陶余打趣道。

    “安全无小事，不只是我，咱们人人都得争当安全员。”该项目试验室主任何强说。

    在庐江轨道板场项目部，随便问—个人——“为什么你们项目能够获得‘全国青年安全生产示范岗’这个称号?”他们都会毫不犹豫地回答你:“因为我们人人都是安全员，项目处处都设安全岗”。

    为发动全体员工自主、自觉、自愿参与到施工安全管理中来，该项目自进场以来便发出“全员争当安全员”的倡议。在庐江轨道板场“安全隐患随手拍”工作群里，任何—位员工都可“晒”出自己拍到的安全质量问题照片，照片通过微信，传到主管负责人手机上，及时对发现问题进行整改，对违章人员进行教育和处罚。对于上报的隐患，项目安质部还将进行每月汇总，并在交班会上进行通报，对隐患发现者进行表扬。

    该活动的开展激发全员视安全生产、主动参与安全管理的热情，也在很大程度上避免各种安全隐患与事故发生。

    创新创效促安全“安全生产人人有责”“高起点谋划、高标准管理”“质量是安全基础安全为生产前提”……走进庐江轨道板场，—条条醒目的安全宣传标语便不断映人眼帘。这是该项目在青年安全生产示范岗创建过程中，所采取的宣传方式之—。

    除了宣传标语，开展技术创新活动是该项目创建安全生产示范岗的重要抓手，通过成立创新创效工作室，鼓励组织工程部、安质部等多个部门深人开展技术创新，不断丰富青年安全生产示范岗的创建内容。

    高铁轨道板的质量和精度，直接影响着列车的速度和安全。该项目创新创效工作室围绕高速铁路CRTSⅢ型无砟轨道板开展技术攻关。2018年，在新加坡召开的第43届国际质量管理小组会议上，该项目QC小组作为中国中铁唯——支参赛队伍，以　《提高CRTSIII型轨道板翘曲变形合格率》　课题斩获金奖，这是中铁四局首次获得该项国际奖项，该项目安质部长徐璐还作为发表人在会场发言。2019年，在日本东京召开的第44届国际质量管理小组会议(简称ICQCC)上，该项目再次小组作为中国中铁的唯——支参赛队伍以课题　《提高CRTS诅型无砟轨道板预应力张拉—次合格率》斩获金奖。

    该项目自开展创建青年安全生产示范岗以来，充分发挥青年主力军作用，取得项目自建场以来“零事故、零伤亡”结果。同时获得中国中铁股份有限公司“绿色施工科技示范工程”、安徽省“AAA级环保施工示范工地”，还有中铁四局“优秀青年安全质量监督岗”“青年文明号”等荣誉称号。

    (董青　唐雨卉　邓俊杰)