本报上海讯　1月14日，中铁四局上海公司组织干部员工深人学习贯彻中国中铁深化改革三年行动工作推进部署会议精神，主动将深化企业改革与企业发展紧密结合，做好“十四五”时期布局谋篇。

    近年来，为切实提升公司、项目两级学习教育质量，该公司通过加强“三个建设”，推动党员学习教育不断规范、系统，进—步提升干部员工整体素质。

    不断加强学习制度建设，确保学习教育培训合理规范。2020年年初，上海公司党委根据局党委统—部署安排、生产经营中心工作情况，分两级研究制定全年党员学习教育培训工作计划，对全年学习教育进行统筹考虑，确保工作全覆盖。着重利用党群工作网格化管理系统督促项目党组织学习任务落实，强化过程监督，确保学习频次、质量。持续推动党员将新思想武装到头脑、落实到行动，认识到自身的使命担当，不断提升促进企业高质量规模化发展理想信念。

    不断加强学习内容建设，确保学习教育培训方向正确。积极开展“自主学习”活动，要求党员干部结合工作实际制定个人自学计划，定期举办分享交流会、道德讲堂等活动，交流分享学习心得。巧用工程项目部相对分散的特点，以“—支部、—特色”为目标，鼓励各党支部与地方党组织开展教育学习共建活动，打造“特色学习”品牌，形成公司党委与共和新路街道党委共同开展的“四史”主题教育、嘉定区域项目党支部与嘉定区交发集团共同开展的廉洁工程“六同”教育、扬州运河南北路项目党支部与城控集团万福公司党支部共同开展的“匠心筑路”主题教育活动等特色学习品牌，在区域内产生—定影响力。

    不断加强学习资源建设，确保员工教育学习质量效果。优化员工学习教育师资队伍，通过开展内培师培训活动，培养出—支能讲好课的师资队伍，保证授课质量。更新优化内部学习教育课程库，由讲师自主报送主题，通过开展试讲活动打磨课程细节，打造—批符合形势教育要求、内容质量高的精品课程。挖掘四局手机党校、学习强国等网络平台学习资源，引导干部员工主动利用手头资源加强学习。充分利用地方红色资源，开展形式多样的实践教育活动，让员工走进红色遗址、红色纪念馆、地方教育基地等场所现场学习。　　　　　　　　(孙彦多)