(上接第10版)推行“互联网+工会”会员普惠性服务，尤其是在疫情期间，各级工会在网上开展心理咨询和疏导服务活动。持续加强—网—刊—号建设，不断加强加大调查研究力度，形成新形势下工会工作研究、产业工人队伍建设状况调研等—批研究成果。六年来，我们荣获全总、安徽省总工会信息调研和征文—等奖6个，二、三等奖各10个，优秀奖17个。

    二、今后工会工作面临的形势

    从企业外部环境看，我们正经历百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局。大变局下，国外疫情居高不下，世界进人动荡变革期，后新冠肺炎疫情时代带来全新挑战;伟大复兴战略全局中，我国对全面深化国企改革、推动经济高质量发展、保障改善民生水平等作出重大战略部署，开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军，进人新发展阶段，形成新发展格局。从企业发展形势看，局“十四五”发展规划提出行业领先、国内—流、建设—流现代化建筑业集团的新使命要求我们进—步坚持高标定位，组织动员职工群众积极投身企业改革发展主战场;“国企改革三年行动方案”的发布落实，使“十四五”时期深化改革迈出新步伐，国企继续混改、瘦身健体、提质增效上面临的新情况、新矛盾、新课题将不断呈现。从广大职工诉求看，《民法典》　的颁布实施，是新时代国家治理的基本遵循和依靠，更是保障职工切身利益和合理诉求的护身符;后疫情时代广大职工对美好生活、身心健康的需求呈现多元化现象。从强化自身建设看，新时期，中国中铁党委和局党委对全面加强群团工作的新要求;工会组织强“三性”，去“四化”，进—步发扬自我革命精神，加强自身建设的新任务。

    三、今后五年工会工作的指导思想和主要任务

    面对新形势、新任务、新要求，全局工会要解放思想、真抓实干，矢志创新、争当先锋，系统化推进工运事业高质量发展。今后五年工会工作的指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习贯彻中国工会十七大精神和局第四次党代会精神，认真落实上级工会工作安排和局党政工作部署，牢牢把握建设—流现代化建筑业集团主题，坚持服务企业发展、服务职工群众，融人企业发展大局，凝聚职工合力，奋力开拓创新，做到“五个融人”，建设“五大工程”，保持中国中铁系统乃至行业工会排头兵，团结动员广大职工群众为推动企业更高质量、更可持续发展作出新的更大贡献。

    今后五年工会工作的奋斗目标:在组织建设上，做到各级工会应建尽建，专兼职工会干部应配尽配;局三级职工代表大会或职工大会召开率100%;获评省部级以上模范职工之家、模范职工小家、各不少于10个;工会经费收缴上缴100%，保持零拖欠。在创优争先上，推荐申报全国五—劳动奖状1-2个，全国工人先锋号3-4个，省部级五—劳动奖状5-6个，省部级五—劳动奖章(火车头奖章)25-30个;推荐全国劳模1人，力争2人，全国五—劳动奖章2-3人，全国五—巾帼标兵、全国三八红旗手2-3人;省部级劳模7-8人;申报国家级命名劳模(专家型职工)创新工作室2-3个，省部级命名劳模(专家型职工)创新工作室5-6个，中国中铁命名劳模(专家型职工)创新工作室8-10个;力争推荐申报全国“安康杯”竞赛示范单位2个、优胜单位3-4个;全国“安康杯”竞赛优胜班组8-10个，省级“安康杯”竞赛优胜单位10-15个，省级“安康杯”竞赛优胜班组40个;推荐申报省部级优秀群安员15人，中国中铁优秀群安员20人。在民生福祉上，多方筹集“三不让”专项资金用于困难职工帮扶和“两节”送温暖活动;持续做好职工互助保障计划办理，参保人员占缴纳社保总人数100%;投人经费不少于行政拨交经费的60%用于基层项目“职工小家”、职工书屋、心灵驿站、女职工爱婴室等建设;《集体合同》签订率、落实率达100%;命名全局幸福之家400个，获省部级以上幸福家园10个;每年组织全局职工疗休养、健康体检、女职工专项健康检查，资金投人保持—定增长，巩固每年全员体检目标;项目文化长廊、运动锻炼设施因地制宜建设，满足职工需求;每年—次全局职工主题体育、缘分天空、集体婚礼活动，每逢重大节假日开展形式多样的文娱活动;建成全国职工书屋6-8个、省部级职工书屋示范点4-6个、省部级职工书吧15-20个、省部级流动书箱25-30个。

    围绕今后五年的总体要求和奋斗目标，我们要着力抓好以下五个方面工作:

    (—)融入党政工作大局，充分发挥好工会政治优势，推动“凝心聚力”工程有新作为

    进—步从严巩固工会政治建设。进—步落实新时代党的建设总体要求，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，把政治建设摆在首位，严格执行重大问题请示报告制度，营造工会系统风清气正的良好政治生态。进—步坚持自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作相统—，及时把新时代党的主张任务、局党委和局的决策部署、对工会工作指示传达到基层去、贯彻到工会工作中、落实到职工行动上。进—步落实全面从严治党责任，开展主题教育活动，抓紧抓实工会组织建设，增强工会干部责任心和执行力。进—步推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作，持之以恒正风肃纪，继续整治“四风”问题。进—步从需加强思想理论武装。以建党100周年为契机，广泛开展“中国梦·劳动美-永远跟党走、奋斗新征程”“吹响先锋号、—线红旗飘-以实际行动庆祝建党100周年”等群众性主题宣传教育活动，广泛开展“我为职工办实事”实践活动，把党和企业的关心关怀送到职工心坎上。围绕“十四五”发展规划目标，深人施工生产—线，广泛开展形势任务教育，引导职工把思想和行动统—到企业“十四五”发展目标上来，把智慧和力量凝聚到推动企业改革发展上来。进—步从实深化劳模引领。要认真贯彻落实习总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上重要讲话精神，大力弘扬劳模精神，让劳模成为引领企业发展、引领时代潮流的“明星”，形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。紧扣企业高质高效发展新任务，注重在打造大国重器、服务国家战略、铸造精品工程的主要战场、重点工程、危急险难项目中培育选树更多具有时代特征、更具影响力的先进典型，进—步激发全局上下争先创优，接续奋斗，追梦奔跑。大力传承工匠精神，以培选金牌工匠为抓手，搭建工匠比武平台，落实关爱工匠举措，完善工匠服务管理机制，壮大能工巧匠队伍。

    (二)融入企业发展大业，充分发挥好工会组织优势，推动“建功立业”工程有新贡献

    大力开展新时代主题劳动竞赛。广泛开展“建功十四五、奋进新征程”“单位夺金杯、重点工程夺红旗”主题劳动竞赛。紧扣全局重点领域、重点项目、重点工程发展方向，深化创建“工人先锋号”“安康杯”竞赛活动，持续开展形式多样的综合赛、阶段赛、专项赛、区域赛和联合赛;坚持以提高发展质量为导向，以施工生产为重点，广泛开展班组赛、擂台赛、岗位赛、争先赛等竞赛活动。加大企地联合劳动竞赛的实施力度，加强与地方总工会、业主的紧密联系，打造企地联合劳动竞赛品牌工程，实现生产营销区域滚动发展。深化群众性安全生产活动，健全工会劳动保护安全监督检查体系，全面落实群安员“52523”工作法，加强全员安全教育培训，继续开展全局安全质量和成本知识竞赛，推动班组长安全质量责任制规范化管理，切实筑牢安全生产防线。大力深化产业工人队伍建设。以新时期产业工人队伍建设改革为契机，推进以农民工“五共”管理为主题的产业工人队伍建设。把农民工当作企业高度信赖的合作伙伴、共建共享的命运共同体来对待，进—步加强农民工队伍政治地位、职业发展、技能培训和权益维护等工作，致力于解决产业工人建功圆梦问题，使农民工队伍在政治上有保证、在制度上有落实、在素质上有提升、在权益上有维护，打造企业与农民工互利共赢、共同发展的命运共同体。在试点总结提炼的基础上加大推广力度，形成可复制可推广的经验做法，为中国中铁系统乃至全行业产业工人队伍建设贡献四局智慧。深人开展产业工人队伍建设改革提升年活动，推动开展技能培训、岗位练兵、名师带徒、网上练兵等活动，培养—大批工匠能手、创新人才和高技能人才。大力提升职工创新创效水平。积极探索开展技术革新、技术比武和发明创造等群众性经济技术活动的新途径和新方式。以创新创效为重点，深化职工技能竞赛、“五小”创新竞赛等活动，实施职工创新成果、先进操作法的总结、命名和推广，加大对—线职工先进典型的激励和支持力度，引导广大职工立足岗位创新、服务发展创优。加强劳模和工匠人才创新工作室规范化、集群化、品牌化建设，广泛开展合理化建议活动，持续开展技术攻关、技术革新、发明创造活动，实现创新创效工作新突破。加大创新成果的转化推广力度，发挥各类人才优势，形成创新合力，为提升企业发展质量和效益增添动力，贡献智慧和力量。

    (三)融入职工维权大计，充分展现好工会责任担当，推动“权益维护”工程有新进展

    全面完善源头参与机制。加强对新时代劳动关系发展趋势和职工群众美好生活向往的研究，提高代表和反映职工利益诉求的能力。以落实维权服务为抓手，深化工会维权体系建设，推动健全完善党政主导、工会推动、部门协同、职工参与的工会维权机制，健全完善源头参与、维权维稳、民主协商机制，保障职工群众合法权益，促进劳动关系和谐稳定。深人研究新形势下职工群众在劳动就业、社会保障、福利待遇、安全生产等方面的需求变化，加大劳动保护、援助服务等工作力度，更好地回应职工的意见呼声和利益诉求。以集体合同平等协商工作为重点，在提高集体合同、共保合同质量上下功夫，根据企业实际情况，细化核心条款，量化权益指标，补充重要内容，进—步扩大覆盖面、增强实效性。健全完善集体合同履约考核机制，加强集体合同签订履约检查，确保集体合同得到有效履行。开展“八五”普法工作，重点是《民法典》的学习宣贯，促进企业和职工知法守法，进—步推进法治企业建设。全程完善规范民主管理。全面深化职代会建设，认真组织实施好三级职代会制度，切实保障工会组织和职工(代表)在审议企业重大决策、监督领导人员、维护职工合法权益等方面的权利。全面贯彻落实局项目职工(代表)　大会实施细则，在完善制度上、规范议程上、发挥作用上和保障职工合法权益上下功夫，使项目职工(代表)　大会成为加强项目民主管理的有效载体和平台，提高项目管理水平。进—步加强基层职代会检查指导，重点规范项目职工(代表)大会建设，推动民主管理规范化、程序化、标准化。大力贯彻落实局厂务公开实施办法，积极拓展公开渠道，丰富公开方式，规范操作程序，紧紧围绕物资采购、项目分包、收人分配等职工最关注的热点、难点、焦点问题进行公开，把厂务公开落在实处，真正发挥厂务公开的作用。高度关注“国企三年改革行动”，重点做好在企业深化改革、企业混改、企业合并重组中企业民主管理、安全生产和职工分流安置、收人保障等方面的民主管理工作。全力促进女职工全面发展。组织女职工参与劳动技能竞赛，参加技术创新、岗位练兵、合理化建议等活动。大力加强优秀女干部、女劳模、女技术能手的先进典型培养选树宣传工作，营造女性人才脱颖而出的良好环境。举办女职工心理健康、子女教育、法律知识等讲座，组织好自培和送培，为女职工搭建学习提升平台。全面落实《女职工权益维护专项集体合同》，维护女职工合法权益。组织开展“培育好家风-女职工在行动”、创建最美家庭、文明家庭等活动，进—步推进和谐家庭、和谐企业建设。

    (四)融入职工福祉大事，充分落实好新发展理念，推动“普惠关爱”工程有新成效

    做实职工帮扶品牌。按照“真困难真帮助”要求，精准做实困难职工帮扶救助，精准落实节日帮扶、助学帮扶、大病帮扶工作，致力于帮助解决职工最关心最直接最现实的利益问题。做实职工互助保障平台，深人落实三让三不让、职工互助保险、补充医疗保险、大病医疗保险等运行机制，让职工病有所医。做实海外安心工程，加大海外幸福之家创建力度，完善健全海外职工关爱机制，开展走访慰问活动，多举措、多渠道关爱海外职工。坚决落实好劳模生活和社会保障政策，持续做好劳模服务管理工作。做强职工普惠品牌。做强职工健康关爱服务品牌，健全工会服务职工新体系，创新服务方式和内容，坚持职工需求导向，满足多元需求，推进“互联网+”工会普惠性服务。大力深化职工健康关爱计划，进—步加强职工心理服务和人文关怀，以职工身体健康、心理健康为目标，落实好员工健康体检、职工短期健康疗休养、职工心理关怀等活动，及时疏导各种心理障碍，努力使每位职工健康快乐工作生活。做强幸福之家品牌，突出五个导向，即:注重统筹规划、驻地建设标准化;注重人文关怀，职工生活舒适化;注重整体形象，企业宣传规范化;注重丰富生活，活动开展常态化;注重农民工管理，和谐发展—体化，着力向“软”环境提升和拓展，丰富和完善人文关怀标准，努力营造舒心工作、愉快生活、和谐向上的氛围。做强“缘分天空”品牌，完善深化职工婚恋服务平台，大力开展单身职工交友联谊活动，举办集体婚礼，助力职工家庭建设。做优职工文化品牌。加强职工文化建设，深化群众性精神文明创建活动，深人开展文化艺术节、运动健康、员工风采展示等主题活动。推进基层项目因地制宜建立完善职工书屋、职工书吧、电子书屋、文化长廊、运动场等基础性的文化体育设施。建立完善和推进以区域为组织单元，区域项目为参赛单位，联合业主、地方单位参与的区域文化体育联赛机制，促进区域文体活动规范化、常态化。因地制宜组织开展职工演讲、劳模宣讲、读书征文、摄影书法、知识竞赛、竞技比赛等形式多样的职工文化体育活动，不断满足职工群众的精神文化需求，增强工会组织活力。

    (五)融入工会改革大势，充分夯实好基层基础，推动“固本强基”工程有新突破

    更加突出基层组织建设。聚焦强基层、补短板、增活力，理顺工会组织体制机制，完善党建带工建、工建促党建的制度机制，在建机制、强功能、增实效上下功夫，进—步夯实工会工作组织基础。按照“会、站、家”—体化建设要求，推进“—会—特色、—家—亮点”工会特色品牌创建工作，营造建家氛围，激发建家热情，提升建家质量，不断增强职工对企业的归属感。深人开展“双争”“双创”“结对共建、联手创建”等活动，竭诚为职工服务，全力为基层排忧解难，激发基层工会活力。坚持“落实到基层、落实靠基层”理念，推动重心下移、力量下沉、经费下倾，把基层工会建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、凝聚服务职工、推动改革发展的坚强阵地。及时总结推广基层工会建设的成功经验和典型做法，推动顶层设计和基层探索良性互动、有机结合，做到工作思路源自基层、工作成果惠及基层。强化工会财务经审工作，深化经费收管用机制，统筹使用经费跟着政策走、跟着项目走、跟着职工走;加强专项资金审计，做好审计整改“后半篇文章”，防范财务风险，为工会工作提供物质保障。切实提升干部能力素质。当前，工会工作对象不断增加、工作范围不断拓宽，工作内容不断增多、工作任务不断加重，对广大工会干部的专业能力素质提出了新要求。突出政治素质，把提高政治觉悟、政治能力贯穿工会干部能力培养和提升的全过程。按照“知职工、懂职工、爱职工”要求，选优配强各级专兼职工会干部，深化工会干部队伍建设，积极培养工会年轻干部，为企业发展提供人才储备。改进教育培训工作，提高培训针对性，注重培养专业能力、专业精神，增强学习本领、服务本领、改革创新本领、依法办事本领、狠抓落实本领、化解矛盾本领，建设—支专兼职相结合、适应新时代工会工作需要、忠诚干净担当的高素质工会干部队伍。持续优化系统作风建设。聚焦增强职工意识、职工观点、职工感情，各级工会干部按本色做人，按角色办事，做政治上的明白人，当工作中的实干家。大兴调查研究之风，围绕新时代工会工作新情况新问题、工运事业动新形势新任务、产业工人队伍新变化新需要开展理论实践研究，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平。进—步健全完善工会干部常态化联系职工制度，深人开展走基层项目、进家门、访民情活动，做实做深结对服务工作，以工会干部实干指数提升职工群众幸福指数。严格执行中央八项规定精神，加强各级工会建设、思想建设、作风建设、能力建设和党风廉洁建设，统筹优化各类会议活动安排，切实改进工作作风。