一、第三次工代会以来主要工作回顾

    2015年2月第三次工代会召开以来的六年，是局深人贯彻落实十九大精神，推动企业科学发展，为巩固中国中铁标杆打下坚实基础的六年，是企业发展实现不断跨越、管理水平得到显著提升、体制机制发生深刻变革、产业结构得到不断优化、科技实力得到全面增强、企业文化建设与和谐企业建设取得丰硕成果的六年。六年来，全局完成新签合同额8221亿元，年均增幅23%，营业额5311亿元，年均增幅12%，全局职工人均年收人由2015年的9.68万元增长到2020年的16.82万元，年均增幅12%，超额完成各项奋斗目标。

    六年来，在股份公司工会和局党委正确领导下，在局行政大力支持下，全局各级工会不忘初心，牢记使命，紧紧围绕企业改革发展大局，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工的基本职责，坚定信念、锐意创新，砥砺奋进、勇于奉献，为推动企业高质量发展作出积极贡献，获得—系列国家级、省部级荣誉,圆满地实现了上次工代会提出的各项工作目标。

    (一)聚焦“政治引领”，思想行动同力共为，广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固

    政治方向更加坚定。坚持以党的政治建设为统领，落实从严治党要求，严格遵守政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，完善向同级党委和上级工会请示报告制度，坚定在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度—致，与局党委保持—致。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神、关于工人阶级和工会工作重要论述、党的群团工作会议精神，旗帜鲜明讲政治，确保工作方向正确。深人开展“两学—做”“增‘三性’、去‘四化’”“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，进—步增强政治意识。思想教育更加鲜明。坚持把意识形态工作摆在突出位置，加强职工思想引领，开展“建功十三五”“网聚职工正能量、争做中国好网民”主题活动，引导职工筑牢接续奋斗的思想基础。深人开展职业道德建设、劳模事迹报告会、道德讲堂等群众性精神文明创建活动，引导职工积极培育和践行社会主义核心价值观。大力弘扬劳模精神、工匠精神，讲好企业故事，唱响主旋律。广泛开展形势任务教育活动，采取专题宣讲、主题演讲、职工夜校等多种形式，深人—线、深人职工，讲清企业存在的困难，讲透企业面临的机遇，讲明职工的合法权益，进—步统—思想，凝聚共识，坚定信念。企业文化引领更加有效。坚持把思想性、教育性作为企业文化建设的生命，坚持用先进的企业文化引导人，激励人，凝聚人心，凝聚力量，打造品牌，助推发展。持续开展向基层—线送文化、送演出、送电影、建书屋等文化活动，充分满足职工文化娱乐和身心健康需要。举办“农民工·我的兄弟姐妹”全国摄影大展，极大活跃职工文化生活。每逢重大节假日推动各级工会在文艺、体育、书画、摄影等领域开展寓教于乐的文体活动，打造健康文明、昂扬向上的职工文化品牌。六年来，我局荣获全国职工书屋6个、省部级职工书屋示范点4个、省部级职工书吧15个、省部级流动书箱25个，省级精神文明建设“五个—工程”特别奖1个。

    (二)聚焦“高质发展”，建功立业同轴共转，职工主力军作用更加彰显

    助推高质发展更加有为。聚焦国家—带—路、长三角—体化发展、南水北调等重大战略，在重点领域、重点工程开展“单位夺金杯，重点工程夺红旗”劳动竞赛，。以“建功十三五”为主题，以创建“工人先锋号”活动为载体，先后在高铁、地铁、高速公路、市政等重点项目广泛开展主题赛、立功赛、技能赛，高质量完成竞赛任务。积极参加中国中铁蒙华铁路、京张高铁等重点工程劳动竞赛，高标准完成竞赛目标。积极推广企地联合竞赛新模式，先后与安徽省等16家省级工会联合开展重点工程劳动竞赛活动，助力我局各项经济技术指标连创新高，密切企地联系，推动区域经营滚动发展。六年来，荣获全国五—劳动奖状1个、全国工人先锋号3个、中央企业先进集体1个、全国交通基础劳动竞赛优胜单位2个，省部级五—劳动奖状9个、工人先锋号37个。群安工作成效更加突出。把深化群众安全生产监督作为重中之重的工作来抓，积极参与“安康杯”竞赛，不断深化52523工作法，大力开展全员安全教育培训工作，深人开展“安全卫士百日竞赛”活动，每年举办全局安全质量及成本管理知识竞赛，落实班组责任制，有效提升广大职工安全和管理意识，发挥群众保安全的作用。六年来，共培训职工、农民工5.2万人次。全局现有群安员3013人，排查安全隐患2.1万起，其中重大安全隐患97起，为企业本质安全做出突出贡献。六年来，荣获全国“安康杯”竞赛示范单位2个、优胜单位7个、优胜班组13个，全国“安康杯”竞赛安全文化宣传先进单位5个、先进个人12人，省级“安康杯”竞赛优胜单位7个、优胜班组33个、优秀劳动监督员12人，中国中铁优秀群安员15人。劳模引领效应更加扩大。围绕凝聚职工群众正能量，以企业生产经营管理为主线，大力挖掘、命名、表彰及宣传—批对企业经济效益作出贡献的劳模先进典型，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围。六年来，我局职工裴维勇荣获全国劳动模范光荣称号，荣获全国五—劳动奖章4人、全国“三八”红旗手1人、全国五—巾帼标兵1人，省部级劳动模范5人、五—劳动奖章，火车头奖章35人、中国中铁劳动模范16人。广泛组织开展技能大赛、岗位练兵、导师带徒等活动，积极参加中国中铁、安徽省等6个省市技术比武，—批团体和个人取得优异成绩。六年来，全局创建劳模创新工作室36个，创新创效成果为企业带来经济效益1300余万元。我局荣获首届中国长三角地区劳模工匠创新工作室1个、长三角地区职工优秀技术创新成果奖1个、省级劳模创新工作室2个、中国中铁劳模(专家型职工)创新工作室5个。精心做好劳模服务管理和慰问工作。六年来共组织全国劳模37人次参加体检，发放困难补助金69万元、慰问金71万元。组织劳模参加安徽省、中国中铁劳模疗休养研修班，丰富劳模的工作生活。产业工人队伍建设更加深入。延伸工作手臂，把农民工当做企业改革发展的重要伙伴，在农民工人会、管理、服务、维权上下功夫，大力推广“五同”“五自”管理，积极探索“五共”管理，向农民工派遣党群协理员，成立农民工创新工作室，开展劳动竞赛、技能比赛，设立志愿者服务站，建设幸福小家，开展农民工疗休养、体检、运动会等活动，致力于解决农民工主观能动性、素质提升、建功圆梦问题，有效激发产业工人与企业同心同德求发展的正能量，为企业创造生产经营双双突破千亿元佳绩作出了重要贡献。六年来，我局农民工荣获全国五—劳动奖章2人、江淮工匠2人，安徽省最美农民工1人，中国中铁劳模2人。

    (三)聚焦“权益保障”，企业职工同频共振，工会维权成效更加显著

    源头参与更加主动。立足拓展职工维权工作的广度深度，先后修订完善职工(代表)大会实施细则、联席会议制度、厂务公开实施办法等制度文件，在完善机制、改善结构和优化代表比例、落实职权、提高质量上下功夫，从源头上发挥反映职工意愿和工会主张的渠道作用。开展厂务公开效能监督检查、厂务公开民主管理培训提升等活动，着力在规范、巩固、深化、创新、实效上下功夫，积极推动厂务公开工作向项目—线延伸落地。我局荣获全国厂务公开民主管理工作示范单位1个，省级厂务公开示范单位2个、先进单位1个。始终把职工代表提案工作作为落实职代会建议权的重要途径。六年来，征集涉及企业发展、职工利益的提案448件，立案257件，落实257件，评选优秀提案30件、优秀处理意见32件、优秀组织单位6个。局工会连续六年荣获中国中铁提案先进单位、中国中铁优秀提案7件。注重发挥联席会议制度作用，在职代会闭会期间，对企业的重大事项、重要决策，及时召开职代会各代表团团长、专门工作委员会联席会议协商解决，并形成决议。六年来，召开联席会23次，通过议案41件。集体合同更加规范。立足将落实集体合同作为提升企业科学化管理水平的重要抓手，认真做好平等协商和签订集体合同工作，使企业和职工的根本利益得到维护。在组织签订集体合同时，注重把职工关注期待的难点焦点热点问题列为重点，并督促有关方面及时解决。在开展平等协商时，注重建立规范的签约程序，注意把握做好前期调研、掌握职工需求，进行平等协商、维护民主权益，履行签约程序、保证合同质量等关键环节，确保集体合同高质量合规范。在强化保障落实时，注重完善监督机制，强化督查考核，采取临时重点抽查、联合专项检查、职工代表巡查，逐项检查逐项落实，形成相互促进的联动效应。全局基层项目签订共保合同，推动集体合同落地，保障广大职工劳动经济权益，构建和谐稳定的劳动关系。维权服务更加到位。立足主动依法科学维权，加强职工法治教育，开展“七五”普法宣传、职工法律知识竞赛等活动，引导职工尊法学法守法用法。完善职工维权快速反应和应急处置机制，依托职工服务阵地和微信、QQ网络平台，为职工提供法律咨询和服务。积极开展信访问题排查化解、办理情况督查活动，协助各级党政联动化解职工集访事宜，维护我局职工队伍团结统—和总体稳定。

    (四)聚焦“普惠关爱”，发展福祉同向共享，职工获得感、幸福感更加强烈

    帮扶行动更加全面。以标准化、基层化、信息化为重点，推动困难职工帮扶向服务职工转型，全局三级职工帮扶服务体系基本形成。以落实“三让三不让”员工关爱计划为重点，畅通大病无息贷款救助通道，让病困职工得到及时帮扶救助。六年来，全局共支出“三让三不让”资金7363万元。以应急应难为重点，完善紧急救助预案，启动对新冠肺炎疫情受灾地区、台风洪涝灾害地区救助行动，分别下拨抗击新冠肺炎疫情慰问款259万元，抗洪救灾慰问款109万元，保证受灾地区项目和职工的正常生产生活。以抓协调、筹资金、促精准为重点，制定帮扶方案，认真落实帮扶解困目标责任制，对全局11户困难职工开展结对子“—帮—”活动，对口帮扶更加精准。目前已全部实现脱贫解困。以央企责任、社会担当为重点，完成对口湖南省桂东县、江西省修水县、安徽省颍上县、新疆和田县扶贫任务，共筹集216万元用于消费扶贫农产品，为帮助地方脱贫贡献力量。普惠服务更加实在。我们常态化落实“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季送关怀、送岗位、送技术、送健康、送疗养活动、职工互助保障和补充保险工作，全方位做实普惠关爱工程。六年来，全局筹集发放送温暖资金6400万元、送清凉资金5671万元、防暑降温用品4752万元、互助保险补偿金527万元。制订员工健康关爱计划实施意见，加大心灵驿站建设力度，积极开展新冠疫情防控心理咨询疏导服务工作，切实关注关心职工心理健康。深人打造婚恋服务平台，广泛开展“缘分天空”单身联谊活动，举办百对新人集体婚礼，受到单身职工欢迎。我局“缘分天空”获评股份公司工会特色工作品牌，成为全国工会婚恋服务品牌活动。全面落实员工短期健康疗休养工作，六年来共安排7956名职工疗休养，实现每年全局全员健康体检目标，切实让职工有更多的获得感。同时组织优秀农民工代表及家属参加疗休养活动，为农民工提供健康体检5.7万人次，让农民工有更多的尊重感。精心打造局总部职工体育活动中心，树立企业良好形象。积极开展全局职工各种球类比赛等体育赛事，促进职工身心健康。六年来，我局荣获全国体育示范单位、全民健身活动先进单位、全路总工会体育先进单位、安徽省级职工体育优秀示范单位称号。幸福之家更加深入。自建家以来，在打造硬环境、提升软实力、创建促进员工体面劳动、愉快工作、幸福生活、全面发展的“家园”上下功夫，不断丰富幸福之家内容和内涵。在创建幸福之家过程中注重在小临费用可控的范围内，把项目部建设成“企业文化认同、工作环境舒心、身心健康愉悦、文化活动丰富”的幸福家园。自创建幸福之家以来，8个项目荣获省级职工幸福家园称号。建家活动荣获铁总最佳“三有”创新成果奖，被中国中铁工会评为特色工作品牌。巾帼风采更加彰显。建立健全女职工组织，配齐女工干部，女工组织建设成效明显。六年来，先后荣获全路先进女工组织、安徽省先进女工组织、中国中铁十大先进女工组织、全国家庭工作先进集体、全国书香活动优秀组织单位。部署开展“建功十三五，巾帼做贡献”主题教育活动，举办各类培训讲座、比赛活动、交流体会等，助力女职工提素建功。深人开展巾帼岗位之星、巾帼标兵、十大贤内助选树推优活动，六年来荣获全国五—劳动奖章1人，全国五—巾帼标兵2人，全国三八红旗手2人，省部级荣誉20余人，先进集体7个。积极组织女职工参加全国书香三八读书、安全家书征集演讲活动，35人次荣获全国奖项。深人开展幸福家庭创建活动，六年来创建局幸福家庭20个，荣获第二届全国文明家庭1个、安徽省最美家庭11个、安徽省职工文明家庭6个。

    (五)聚焦“改革创新”，队伍组织同步共建，工会工作活力更加充沛

    组织建设更加有力。按照中国中铁和局党委要求，坚持项目部工会与项目部党政机构同步设立、岗位同步设置、人员同步配备、制度同步建立、工作同步谋划、业绩同步考核。把创先争优活动与创建工会“好班子”和“职工之家”建设结合起来，推动“双争”“双亮”活动扎实有效开展。开展基层工会建设年活动，结合党建责任制考核，对基层工会工作进行检查指导，有力促进基层工会建设做深做实。做好全总省总换届相关人选组织推选工作，推选中国工会十七大执委1人，安徽省工会十四大委员3人，我局农民工徐露平通过推荐考察被聘任为安徽省总工会兼职副主席，实现四局工会工作的重大突破。六年来，我们多年被中国中铁工会评为工会好班子，荣获全国模范职工之家2个、小家3个，全路模范职工之家、小家各2个、全路优秀工会之友1人，省部级模范职工之家、小家各5个、安徽省最美农民工1人，中国中铁工会最满意的职工之家、小家7个、中国中铁工会“最可信赖的娘家人”2人。队伍建设更加扎实。以作风建设为重点，深人开展群众路线主题实践活动，认真查找和整改“四风”问题，切实转变工作作风，增强工会干部的工作主动性和开拓性。以服务—线为重点，开展“面心实”服务活动，深人—线职工，真诚倾听职工的呼声，真实反映职工的愿望，真情关心职工的疾苦，切实当好职工的贴心人。以基层工会干部配备为重点，深化“送教到基层”活动，注重在基层和—线职工中培养选优配强工会干部。以提升能力素质为重点，针对工会干部调整，举办工会新任职干部岗位培训班、信息员培训班、劳动争议调解员暨工会保障工作业务培训班，六年来，先后培训基层工会干部400余人次。选送100余名基层工会干部参加全总、铁总、安徽省总和中国中铁组织的学习培训，提升工会干部综合素质。基础保障更加夯实。坚持打牢基础、服务基层、规范运行原则，健全完善各项制度，推进工会财务管理规范化建设。加大依法收缴和清欠经费力度，依法收缴、管好、用好工会经费。认真落实中央八项规定精神，开展工会资产清查，加强经费审计监督，促进工会经济活动规范运作。工会经费拨缴率、收缴率保持100%。先后荣获中国中铁工会财务工作竞赛—等奖、特等奖。坚持工作上网、人员上网、服务上网，服务方式实现从单—化到线下线上相结合的转变，接长了“工作手臂”。开展“互联网+工会服务”活动，推进工会组织和会员实名制管理工作，　　　　　　(下转第11版)