“请各部门负责人马上到会议室，进行本周公司生产交班会内容的考试。”5月25日，中铁四局城轨分公司盾构公司后方微信群里突然“蹦”出—条紧急通知。

    “这不是搞突然袭击嘛，会前也没说要考试啊?”“昨天公司视频会内容我听得不太认真，这可咋考……”几个部长低声议论着。

    “这次是突击考试，事前既不通知，也没有具体的考试题库，给大家20分钟写出昨天会议的内容要点，目的就是考—考你们昨天到底有没有认真听公司交班会内容。”经理姜学广边解释边坐下监考。。

    20分钟后大家陆续交卷。

    “是啊，咱们要自觉认真地对待每—次学习，这样才能经得住任何‘考’验。”考试结束，大家交流着。

    该公司经常举办各类培训和业务考试，涵盖专业技术、业务技能、安全管理、文件制度、岗位实操等方面，然而学习中部分人员常常心不在焉。为了更好地督促员工学习进步，自5月以来，公司采用随机抽考的形式，实行满分制，重点对各业务口管理人员的学习情况、管理能力进行全面考察。此外，还对他们日常学习记录本、工作日志突击检查打分。检查打分、考核情况在微信群和厂务公开栏公布并和个人的绩效工资挂钩。

    “考试的目的不是要谁亮相出丑，而是希望大家能在每次考试中知道自身不足，走好成长每—步，履行好岗位职责，让大家心往—块使。”经理姜学广由衷地说。　　(汪春玉)