本报罗安达讯　6月10日，中铁四局市政公司安哥拉区域项目部慰问17名安籍优秀员工子女，安籍员工米格尔喜笑颜开，用流利的汉语向项目领导道谢。

    进人安哥拉市场以来，项目部秉持“以人为本”“属地化经营”的管理理念，通过定向培养、动态考核、劳逸结合三项措施推行属地化管理，为安籍员工提供实现自我成长的平台。

    为实现定向培养，项目部注重管理人员的葡语能力培训，尽力消除中安员工语言交流障碍，通过理论讲解和现场操作相结合形式开展各类培训，提高安籍员工技能，并在考察安籍员工操作技能和管理水平的基础上，选拔—部分较优秀的安籍员工作为工班长。根据施工不同阶段，项目部先后组建成脚手架搭设队、钢筋绑扎队、机修队等不同专业施工队，对安籍员工进行定向培养。项目部还对安籍员工进行绩效考核，将出勤率、工作执行力、技术水平、工作效率等方面作为参考，建立安籍员工月度

    动态考评机制，按季度评选优秀安籍员工，激发安籍员工工作积极性。“通过拜师，我不仅学会绑钢筋、搭脚手架等，还学会了—点中文。”安籍员工伊度拉度说。

    日常管理中，项目部以文化宣传栏、友好交流会、制作宣传标语标牌等多种形式，积极向安方员工宣传推广企业文化，邀请安籍员工参与项目部各种文体活动，在重大节日开展慰问。新冠肺炎疫情期间，项目部无偿为安籍员工进行新冠肺炎快速检测，提升安籍员工对中铁四局的归属感。　　　(邵帅　栗金凤)