在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院◇发了　《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，习近平总书记指出:“青年的理想信念关乎国家未来。”中铁四局是祖国建设的“国家队”，青年员工是企业发展的中坚力量，是促进企业快速发展的内在需求。加强新时代青年员工的思想政治建设，已成为意识形态和思想教育工作的重要课题。

    做好新时代青年员工思想政治工作，笔者认为必须要结合实际、与时俱进，以灵活多样的形式方法、鲜明丰富的主题内容，多管齐下打好组合拳，务求取得实实在在的成效。

    要在建立健全工作机制上下功夫。加强对企业青年员工思想政治工作的组织领导，建立健全“企业主要领导要把工作抓在‘手’里、分管领导要把工作干在‘位’上、思政工作者要把工作定在‘岗’中”的青年思想政治工作齐抓共管的工作机制。建立完善青年员工思想政治工作“一岗双责”管理制度，制订落实责任清单，确保责任明确、责任落实、责任到位。将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，进一步增强有关部门抓好青年思想政治工作的责任意识，真正形成青年思想政治工作人人管、时时抓，抓长抓常的工作格局。

    要在创新搭建平台载体上下功夫。依托企业自身的资源优势，积极创建各种教育平台，为青年员工思想政治教育提供重要支撑，如青年驿站、青年之家、企业文化展厅等建设。除面向青年员工开设思想政治教育的道德讲堂、文化讲坛外，要充分利用“学习强国”、企业“两微一端”等现代传媒开设青年思想政治教育专栏专题，依托“三会两制一课”、主题团日等对青年员工进行思想政治教育。

    要在为青年办实事上下功夫。围绕员工休假、薪酬管理、职业规划等问题，通过“一对一谈心”“面对面交流”“实地调查”“个别走访”等形式，了解青年思想状况，关心青年工作情况，倾听青年生活愿望，及时解决青年的难题。创新开展青年联谊活动，不断扩大青年朋友圈、交际圈、生活圈，畅通青年交流渠道，积极为青年搭建幸福桥梁。

    (宁政枭)