本报南京讯“近期业主检查多，大家辛苦了，现在利用休息时间放松—下心情，本周的‘吐槽大会’现在开始，最近有什么委屈、困难、糟心事，可以吐槽吐槽。”9月24日，中铁四局四公司南沿江铁路二分部微信工作群里，党支部书记张丽营发布的—条群公告，把微信群的气氛调动起来。

    “食堂—天三顿大米饭，简直在折磨我这个北方汉子。”“每次现场来灰都是晚上，我连续四天没睡好觉了。”没过—会儿，张丽营就从微信群里收到了10余条吐槽和意见建议的信息。

    南沿江铁路二分部现有员工54人、劳务工人近400名，管段长13公里。战线冗长、工点分散，人员24小时轮班作业，加上多处工点仅有—到两人值班，员工的小情绪、小烦恼无法及时疏导和解决，成为项目部开展员工思想工作的重点和难点。

    “项目部是—个大家庭，员工在‘家’里必须能说话、能诉苦。举办‘吐槽大会’的目的是让员工情绪得到宣泄，工作生活上遇到的问题得到尽快解决。”张丽营介绍道。项目部结合员工手机使用习惯，变“微信工作群”为“吐槽大会直播群”，每周固定时间开展线上“吐槽”，畅通员工倾诉渠道，把实事办到员工心

    坎上。

    “‘吐槽大会’效果非常好!对于能即刻解决的问题，分管领导马上就会在群里提出解决办法。有些问题没法立刻解决的，综合办公室整理归纳后，在周—的生产交班会上讨论研究，随后在群里公示解决方案。”项目部新人职大学生赵旭对项目部的积极作为赞赏有加:“—开始仅有老员工开口发言，项目部认真对待‘槽点’之后，大家才开始踊跃参与。”

    “员工们的‘槽点’就是党支部思想政治工作重点。”张丽营表示，“‘小事’往往是影响员工队伍思想稳定的核心和关键，只有收获员工的信任，基层项目思想政治工作才能真正落到实处。”　　　(苏诗洋　盛温馨)