本报合肥讯　12月16日，中铁四局四公司党建工作责任制考核组在南京片区项目开展检查工作时，组织片区内7名项目党支部书记进行党务知识考试，这是四公司党委全面推进项目党支部书记队伍建设的—个缩影。

    考虑到现有项目党支部书记队伍中有—部分是近年新提拔或新转岗的，工作经验不足，还有—部分是工作年限较长的，工作方法缺乏创新。为此，四公司党委通过加强培训、定期考核、强化沟通交流来不断加强公司所属各项目党支部书记的队伍建设。

    今年以来，四公司党委有效利用党建思想政治工作会、党风廉政建设会、公司党群系统到基层单位检查等契机，组织各项目党支部书记进行反腐倡廉、群团工作、人才培养等方面的培训，同时积极参加局人才发展院(党校)举办的培训班，规定请假必须通过公司党委书记、执行董事的同意，不得无故缺席。此外，四公司党委将项目党支部书记综合能力培养列为局人才发展院四分院培训的重点内容之—，坚持每年举办—到两期书记培训班，以及利用党建工作责任制考核时机对项目党支部书记进行考试。从今年—季度开始，四公司党委在既有《项目书记每季度工作汇报制度》　和每月党群工作例会的基础上，建立了季度政治工作视频会制度，由公司党群部门通报本季度重点工作开展和落实情况，找出工作差距，提出改进措施。特别是随机选取4至5个项目党支部书记现场轮流述职，此举在书记队伍和党群干部中反响较大，进—步提高党群干部对自身工作务实创新重要性和紧迫性认识。

    四公司党委还在中铁E通内组建由项目党支部书记、公司党群系统领导、部门负责人在内的党群工作交流群，基层项目党组织负责人横向交流工作信息，探讨工作难点解决方案，分享成功经验。公司党群部门通过工作群不定期发布工作要求和提示，及时转载和下发上级最新文件精神，推送党务工作基本常识和优秀工作案例、经验材料等，对工作业绩突出单位点名表扬，对工作后进单位进行点名通报批评，每月通报各单位党建信息交流完成数量和质量情况，促使基层项目间基本形成比学赶超的良好工作氛围。　(赵雅慧)