党的十九届六中全会科学回答一系列方向性、根本性、战略性重大问题，提出许多新思想新观点新论断，指引着我们更好把握历史大势、掌握历史主动、走好新时代赶考之路。

    十九届六中全会以来，市政公司党委按照真学、真懂、真信、真用的要求，通过党委(扩大)会、党委中心组理论学习、党支部“三会一课”集中学习、自学等形式学原文、读原著、悟原理，系统学习有关十九届六中全会的书籍、材料，对全会精神的丰富内涵和核心要义有了更加深入的了解。2021年11月16日，我在公司本部主持召开学习宣贯党的十九届六中全会精神专题会议，在全公司掀起学习宣贯党的十九届六中全会精神的热潮。

    通过这段时间的学习，我对六中全会精神有了新的认识和感悟，主要有以下几点:

    一是要加强党的全面领导。全会指出，党的百年奋斗的历史经验充分证明，必须坚持党的全面领导，确保党始终总揽全局、协调各方。作为国有企业，我们必须充分发挥公司党委“把方向、管大局、促落实”的重要作用。要认真贯彻落实“两个一以贯之”，严格落实《进一步发挥党委领导作用的实施意见》　和领导班子调查研究制度，加强党对企业的全面领导，强化“三重一大”决策问题的前置研究。要全面加强党的建设，以高质量党建引领保障企业高质量发展。要深入推进“第一议题”制度化常态化建设，确保习近平总书记重要指示批示精神和十九届历次全会精神在企业不折不扣贯彻落实。

    二是要加强人才队伍建设。全会提出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。作为国有企业，我们必须坚持党对人才队伍建设的全面领导，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”。要正确把握人才事业发展方向，建立完善人才工作Q标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。

    三是要加强幸福企业建设。全会号召，践行以人民为中心的发展思想，协同推进人民富裕、国家强盛、中国美丽。我们要全面深化幸福企业建设，持之以恒推动基层减负，提高本部服务质量，营造松紧适度的工作环境。要找准影响员工幸福指数的共性问题，切实从员工探亲、休假、疗休养等事项入手，深入推动“我为群众办实事”重点民生项Q清单落到实处。要传承好特色幸福品牌，持续深入开展“三让三不让”“5·20”集体婚礼、单身联谊等品牌活动，尽力而为、量力而行帮助解决员工子女教育、心理健康、家庭生活、法律援助等实际困难，推动幸福企业建设提档升级。

    四是要激发改革创新活力。全会要求，激发人民首创精神，推动重要领域和关键环节改革走实走深。我们要勇于推进改革创新，扎实推进市场化改革进程，重点推动项Q管理体系和管理能力建设再上台阶。要及时总结行之有效的改革实践，努力形成一批可复制、可推广的改革经验。要聚焦水务环保、标准化建设、装配式建造等领域，加大科研经费投入和工艺工法创新力度。

    五是要深入践行争先文化。全会指出，敢于斗争、敢于胜利，是党和人民不可战胜的强大精神力量。中铁四局具有70年光荣历史，总结形成以“勇于争先　永不满足”为核心的争先文化。我们要深入践行争先文化，扎实开展“争先文化在市政”主题实践活动，促进争先文化入脑、走心、见行，增强“争第一、干最好、拔头筹”的标杆意识。要紧扣“一切工作到项Q”这条主线，聚焦党的建设、深化改革、管理提升、提质增效等中心工作，促进项Q管理水平的全面提升。

    六是要坚持全面从严治党。全会强调，全党必须铭记生于忧患、死于安乐，常怀远虑、居安思危，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，我们必须不断加强政治建设，教育广大党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要坚持强化廉洁教育，常态化开展全面从严治党宣传教育警示。要坚持强化作风建设，紧抓“关键少数”，持之以恒纠治“四风”。要坚持强化监督执纪，确保各项法规制度落地生根，做到惩治腐败无禁区、全覆盖、零容忍。(市政公司党委书记、执行董事　王长贵)