本报合肥讯　1月5日至7日，中铁四局组织学习技术培训班在中铁科技大楼举办。来自局总部、安徽地区子分公司人力资源、技术、成本、物机、安质系统共38人参加学习。

    举办此次培训班的目的是进—步在业务系统中普及组织学习技术，让学习项目的设计和交付更有针对性，使学习培训工作能更为有效地支撑企业战略、业务发展和人才队伍建设。培训班对原有内容进行优化和改进，选取最核心的学习需求诊断、学习项目设计、学习项目运营和学习项目评估四个模块进行教学。

    培训过程中，授课老师将培训内容变成问题、把课堂讲授变成研讨、化参考答案为点评，全程使用“促动”教学方式，以学员为主体，让大家在问题的启发下、相互的研讨中、老师的点评里自己找寻答案。

    中铁四局自2016年系统引人组织学习技术以来，经过不断学习消化、实践优化，引人更容易理解、更容易落地的理论模型，加人中铁四局的实践案例，让参训学员耳目—新。下—步，中铁四局培训系统还将继续学习引进、实践再造组织学习技术，使其更好更有效地服务于企业发展和人才培养。　(李锦源　何临娣)