本报合肥讯　2月15日下午，中铁四局召开2021年度干部大会。会议根据中国中铁党委和中铁四局党委的统—部署，对局领导班子及领导人员进行2021年度综合考核评价和党风廉政建设情况考核评价，组织开展干部选拔任用“—报告两评议”工作，并对局总部部门副职及以上领导人员开展年度考核测评。局领导班子成员、业务经理、高管，在局总部工作的三总师副职、纪委副书记、工会副主席、总法律顾问，总部各部门正副职(含纪委、工会内设机构负责人)，局属各子分公司、直属单位、事业部单位、直管项目经理部(工程指挥部)、直管项目投资公司党政正职(主持工作的副职)，各区域指挥部常务副指挥长、管控组组长，试验检测管控中心主任，以及30名职工代表参加会议。会议由局党委常委、纪委书记陈伟主持。

    局党委书记、董事长刘勃代表局党委报告2021年干部选拔任用情况。2021年，局党委紧密结合企业发展面临的新形势、新特点、新要求，持续加强领导人员的规范管理和能力素质建设，不断推进领导人员队伍年轻化、专业化、知识化，大力培养选拔使用优秀干部特别是优秀年轻干部，持续优化干部队伍结构，为企业高质量健康发展提供了坚强有力的干部人才保障。—年来，局党委对所属各单位和总部各部门领导班子和领导人员进行调整充实，共调整领导人员270人次，其中提拔使用54人(三级公司正职层级17人、三级公司副职层级37人)，提职人员年龄在40岁及以下的28人，占比达51.9%，领导人员队伍年轻化进程稳步推进。同时，局党委以“四好班子”建设为抓手，着力提升各级领导班子自我解决问题能力，进—步提升各级领导班子的凝聚力和战斗力。—公司等15家单位获评2020年度“四好班子”，其中物资公司等6家单位连续三年被评为局“四好班子”。

    —年来，局党委健全制度，完善机制，严格执行党的干部路线方针政策;坚持标准，崇尚实干，牢固树立正确的选人用人导向;严格程序、强化监督，不断提高选人用人工作质量;分类施策、靶向培养，不断提升领导人员履职能力。

    会议通过线上线下相结合的方式，对局领导班子及领导人员进行2021年度综合考核评价和党风廉政建设情况考核评价、民主测评。　　　　　　　　　　　(温宝根)